シフト制って休業手当でないんですか？ 副業で土日のみアルバイトで働いていました。自己都合以外は毎週土日働いていたの…

Question

シフト制って休業手当でないんですか？

副業で土日のみアルバイトで働いていました。自己都合以外は毎週土日働いていたのですが、人員過多になったということで、12月後半からシフトに入れていません。

本業があるので生活には困らないのですが、
さすがに長期間働けないのは休業手当の対象になるのでは？
と思い社長に連絡したところ、
週何日という固定契約ではなく、
シフト制の契約だから休業手当の対象外と言われました。

シフト制だと休業手当の対象外なのでしょうか？

Answer 1

>>シフト制だと休業手当の対象外なのでしょうか？

シフト制でも、
「週所定日数：ｘ日」とか「月所定日数：ｙ日」とかという
「雇用契約」であれば、
それを満たす日数「シフト」に入れない場合は、
「休業手当」が支給されます。

>>週何日という固定契約ではなく、

この部分ですね。

その代わり、
「週所定日数：ｘ日」とか「月所定日数：ｙ日」とかという
「雇用契約」であれば、
自己都合により、
「週所定日数：ｘ日」とか「月所定日数：ｙ日」満たさない場合、
ペナルティが有るでしょうけど。