バイトのシフトカットについて 直前にシフトカットされることが何回かあり嫌になってきたので、過去のもの何回か分の休業…

Question

バイトのシフトカットについて

直前にシフトカットされることが何回かあり嫌になってきたので、過去のもの何回か分の休業手当が欲しいのですが、それが数ヶ月前でもお願いできるのでしょうか？証拠となる、始めに出されたシフト一覧の画像と、直前に来たこの日は休んでくださいという旨のLINEのスクショはあります。

また丸々カットされておらず、手当を貰えたとしても1000円以下の日の分まで全てリストアップして申請するのは図々しいでしょうか？

法律なのですから会社側が断ることってできないですよね？くれないことも多いと聞いたので、店長との関係上少し怖いです。

Answer 1

労基署が一番正しい事を教えてくれます。

わからない時は関連のお役所が一番ですよ。
凄い親切ですから。
ご存じでしょうけど、相談内容によって知恵袋で得る情報はけして正確なモノばかりじゃないですし。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

会社によりますが、前日までのキャンセルなら何ももらえません。当日、出勤直前とかなら数時間分は補償してもらえるかもしれませんが。たった数がいなら大した金額にならないので揉めるだけ体力が無駄です。

Answer 4

そういう規定があるのでしたら申請できますが、
なあなあになっているところでは、「はぁ～???」と言われるでしょう。

前に私が働いていたところでは、
〇前日までキャンセルは無給
〇当日の8時までのキャンセルは2時間分の給付
〇出勤してのキャンセルは2時間働くか、働かないで2時間分もらうか。
〇時短になっても、その分の給付は無し

工場でバイトしたところは
〇行って当日にバイトが多くてキャンセルの時は7割の給付

そういう規定が最初からありました。