第二新卒です。 転職エージェントを使うべきか悩んでます。 私は一昨年に新卒で入社した会社を今月末で辞めようと思います。

Question

第二新卒です。
転職エージェントを使うべきか悩んでます。

私は一昨年に新卒で入社した会社を今月末で辞めようと思います。理由は長時間労働が当たり前で年配社員からパワハラを受けたり、有給申請の拒否や休憩を一切取らせないなどの労働基準法を破る行為が行われていたからです。

転職活動をする時間もなく、精神的にも限界が来そうだったため次が決まる前に退職して実家に身を寄せることにしました。

とりあえず次が決まるまでは短期のバイトをしながら転職活動をしようと思っているのですがエージェントを使うべきか迷ってます。

というのも私は過去にエージェントを使ったことはあるのですが希望の職種と全く違う求人を紹介されたり、希望の職種ではあったけど口コミの評判があまり良くないか社ばかり紹介されたりしてハッキリ言ってエージェントを使って良かったと思える経験がないんです。
（そもそも内定を貰ってないのだから当たり前かもしれませんが）エージェントによるという大前提はありますが。

それに過去に知恵袋で「オススメのエージェントを教えてほしい」という質問をしたことがあるのですが、「エージェントの顧客は企業なので使わない方がいい」「自分で求人は見つけた方がいい」という回答がたくさん来ました。

ですがやはり辞めた後では転職の難易度が上がっているとは思うので早く正社員の仕事を見つけるためにはエージェントを利用した方がいいのではないかと思うようになりました。

なので質問です。辞めた後の転職活動ではエージェントを利用した方がいいでしょうか？

Answer 1

第二新卒ではないですが、今回転職活動を終えたばかりの者です。

転職エージェントとハローワークとダブルで並行して転職活動をしました。
ネットを見るとハローワークは無料だからブラック企業が多い。と書いてありますが、そうとも言い切れないような印象です。
転職エージェントさんはある程度企業さまを抱えているので、紹介のテンポは良いです。

転職エージェントさんからの紹介でピンと来るものがあればそれで良いと思いますし、ハローワークで良い求人があれば、そちらが良いと思います。
転職エージェントさんの紹介企業さまが嫌ならはっきりお断りすれば良いだけです。
まあ、ゴリ押しは覚悟しておいた方が良いと思いますが。

結論から言うと、今回私は転職エージェントさんのご提案は断り、ハローワーク求人でかなり良い条件の所に就職が決まりました。
転職はタイミングだと思いますので、こまめに情報収集して頑張ってくださいね♪

Answer 2

転職エージェントは基本的に中途採用案件を多く扱っているので、第二新卒案件は少ないです。

最低3年は経験があった方が引っ掛かりやすいのですが、質問者さんは質問文から推察すると2年弱の社会人経験ということですよね。

まずはハローワークに行って、今後どうするか相談した方がいいように思います。失業保険の手続きしたり、もしくは職業訓練を受けたりも出来るので、そういった行政機関を訪ねた方がいいと思います。

Answer 3

退職前に、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

慰謝料請求後、就職活動するのも良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50