わたしの勤め先には「社員が退職の際は3ヶ月前に退職する意志を会社に申し出ること」という規定があるようです。

Question

わたしの勤め先には「社員が退職の際は3ヶ月前に退職する意志を会社に申し出ること」という規定があるようです。上司との関係性の悪さや体調不良を理由に早急に退職したいのですが、それでも退職願を出してから3ヶ月待たないと退職できないのでしょうか？

Answer 1

体調不良なら、他回答のように取りあえず2週間前に退職届を出しておいて、その後は「体調が悪いので」って休んじゃえば良いのよ。

まさか具合の悪い奴に対して、家まで押しかけて首に縄を付けて会社まで引っ張っていくことはないのだから。

病院に行けとか言われても、体調が悪すぎていけませんとか、その悪くなったのは会社のせいなのでもう電話してこないでちょんまげって言っちゃえば良い。

ちなみに、3ヶ月なんて書いてあること自体、従業員に対して無用の圧力を掛けてるから、悪質な会社と言えるよ（1ヶ月なら、まあ分かる）。

Answer 2

３ヶ月は会社のルール
民法では、退職する日の１４日前となっているので
当然ですが
民法＞＞会社のルールになります
極論、本日１４日後の退職届を出して
その日で退職することが可能です
その１４日間を有給で消化も可能ですが
あまり手荒なことはしない方が良いかもしれないので
本日でも良いし、少しでも早く２月末で退職届を出して
残っている有給を消化
残りの日を出勤若しくは欠勤で２月末で退職
因みに退職願ではなく、退職届ですよ

Answer 3

労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、2週間前に通知することが定められています。しかし、会社の規定で3ヶ月前に通知することが求められている場合でも、実際の適用は難しいとされています。上司との関係性の悪さや体調不良など、早急に退職したい理由がある場合、会社と相談して早期退職を申し出ることが可能です。ただし、会社側がこれを受け入れるかどうかは、個々の事情や会社の方針によります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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