労働問題やパワハラについて質問です。 トラックドライバーをしています。 主に建材を現場へ配送する仕事です 先日現場…

Question

労働問題やパワハラについて質問です。
トラックドライバーをしています。
主に建材を現場へ配送する仕事です
先日現場でボディ幅いっぱいの道路にトラックを入れ運転席から降りた所、運悪く縁石があり
足を踏み外し右足首の靭帯を痛めてしまいました。
その後会社に報告を入れそれが（火曜日）
次の日（水曜日）も配車が組まれていたのでそれもなんとかこなし、流石に運転に支障があると判断したので休みを申し出たところとりあえず病院へと言う事で了解を得たのですが（木曜日）、金曜日は忙しいから出勤出来るように努力しろとのメールが来ました。
しかしどうにも痛みが酷く安全にトラックを走らせられないと申し出たところ
貴方は安全管理、自己管理を怠り怪我をしたのに無理してでも会社に迷惑をかけないと言うつもりは無いんですね
と返信が来ました。

これってパワハラにあたるのでしょうか？
ちなみに営業所の所長で
給料は完全歩合制なので
嫌がらせで安い仕事を降るとかも出来る立場にいます。
今までもそういう事はあり出勤日数が同じにも関わらず5万〜10万同僚と給料が違う事もありました。

どう対処するのが正解なのかわからず
詳しい方に教えて頂きたいとおもってます。

Answer 1

パワハラになる可能性はありますし企業には安全配慮義務があります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

営業所とは、業務委託関係ではなくて、雇用関係にあるんですよね？

そのようにメールが来たのなら、怪我をした経緯とメールの内容を全て残しておくといいでしょう。