給与の過払いについて質問です。 給与の過払いが約20万程あったそうで、返還を求められました。 現在1月で12月分…

Question

給与の過払いについて質問です。

給与の過払いが約20万程あったそうで、返還を求められました。
現在1月で12月分が過払いだったようで、1月に知らされました。会社側が言うには、月途中で辞めても1度月給を支払わないといけない、それを後で過払い分返してもらうシステムだったとのことなのですが、そんなシステムがある事はもちろん知らなかったし、その分のお給料も引越しに当ててしまい、手元には残っていません。
辞めた日は締め日ではありませんでした。

そもそもまず辞めたいと言った時に辞めさせて貰えず、それもおかしいと思うのですが、システムのことを使ってしまった後(故意ではもちろんありません)に知らされたのですがこれは返還の義務はありますか？

また、もしも会社側と話し合いをするとしたら弁護士？会計士？を立てた方が良いのでしょうか。
本当に素人で調べても少ししかわからず、どうしたら良いかわからないので教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

結局、過払いなら返還しなければなりません。

ただ、使ってしまったとのことですから、相手側も悪いわけですし、分割払いや、数ヵ月先へ支払を延ばす事は可能だと思います。

Answer 2

社会保険労務士です。

給料の締めの関係で先払いになる会社があり、その後退職となり過払いになるケースがあります。
この場合は本来権利がない給料を受け取っているので、不当利得となり返還義務が発生します。

また、辞めたい時に辞めさせてくれないのは合法、違法どちらのケースもあります。
有期契約の場合は原則１年経過前には辞めれませんし、無期契約の場合でも2週間前に言わないといけません。
逆にこの条件を満たしているのに辞めさせてくれない場合は、会社が労働基準法違反となります。

労働関係での相談先は、勤め先の会社管轄の労基署などが適当かと思います。

Answer 3

システムを知らなかったのは会社の落ち度ですが、返還しないと横領罪に該当します。
話し合いをするにしても弁護士を立てるとなったら、それなりの費用が必要になりますよ？
弁護士の費用は、時間当たり5千円～（新人弁護士に相場。ベテランだと万もある。）

Answer 4

この手の事例だと返還に応じる必要があった気がします、、
専門家じゃないからわからんけど。

紛争の可能性がありますので、会社と話し合いをするなら弁護士になります。