雇用形態に関係なく、子供が病気になって欠勤を繰り返すとクビになることがあり、しかもそれは割と当然のことなのですか？！

Question

雇用形態に関係なく、子供が病気になって欠勤を繰り返すとクビになることがあり、しかもそれは割と当然のことなのですか？！知恵袋の過去質なんかで「子供が病気で休むことが多く、クビになりました」という内容を含む質問が多くみえて驚いています。

私にもまだ幼児の子がいますが、子が一歳そこそこになるまでは週一くらいで高熱を出していたので、欠勤かまたはテレワークをしていました。
それは保育園が預かってくれないからというのもありますが、何より仕事より子の体調優先だからです。
子の体調というか…人命の方が業務より大切なのは明らかですよね…。

もちろん職場に迷惑を掛けることは極力避け、急ぎの仕事や外せない仕事は家でやりましたが…病児保育に預けてまで出社しようと思ったこともないですし、保育園から呼び出しがあれば飛んで帰りました。

これは私が同僚や部下、社長にあまり迷惑をかけずに済むPCでできる仕事メインだったからというだけで、そうでなければクビになってしまうことも多いのでしょうか？
すごく衝撃を受けたので、咄嗟に質問しております。

当方、2歳の子を持つ時短勤務中の正社員ワーママ。管理職です。

ちなみに私は基本時間に棲み分けがない仕事の仕方をしています。
勤務時間外の21時とか、子供が寝てから業務をすることもたまにあります。土日に働くこともたまにあります。その代わり日中の融通はある程度きく…という感じです。

私は独身時代から子供が理由で休むのは当然と思っていたので、実際に休んでいたママさんに対しても何も思いませんでした。
現場で頑張るママには辛い社会ですね…。

実際にワーママさんと働いている方はどう思われていますか？

質問が多くて申し訳ございません。
お時間がある方はご回答くださると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

子供の病気で欠勤するからクビ
→この理由でクビにする会社自体が問題だと思います。やむを得ない事態です、私の会社にもお子さんをお持ちの方がいましたが、気持ちよく早退させていたり、可能であれば(その方が希望したりすれば)在宅ワークしていました。
私はそばで見ていた一社員ですが、迷惑だという印象は持ってないです。他の社員の方もそういう印象はなかったです。

ただ知り合いの会社では、クビにするケースも耳にした事があります。妊娠したからクビにするなども。でも、その人だけがクビになるわけでなく、妊娠したら皆んな辞めないといけない雰囲気になるそうです。その会社はスタッフがくるくる変わります。理解のない会社は出入りが激しい印象です。

Answer 2

自分の会社でも
欠勤する権利はありませんから、
理由に関係なく欠勤が多ければ
勤怠不良で処分対象になります。

看護休暇、有給休暇を使って
なんとかするしかありません。

Answer 3

幼いお子さんの子育て中であることなど、ご家庭の事情を職場に理解していただいていれば、急な休みや早退などもある程度は配慮してもらうことは可能でしょうし、業務に支障のない範囲であれば融通してもらえるのが一般的でしょう。

しかし、業務に支障をきたすほど欠勤を繰り返せばクビになるのはごく普通だし当然でもあります。子供が理由なら欠勤してもいいということにはなりませんから。

業務に支障をきたすほどの休みが必要なのであれば、休職などの手続きを踏む必要があると思います。
その理由がお子さんの世話などの場合であれば必要に応じて育児休暇の精度などを活用することも検討したほうがいいですね。
いずれにせよ、「欠勤」というのは、どうしようもない場合の最後の手段であるべきです。

どうしても現職と子育ての両立が困難であれば、出社日数や勤務時間の短い仕事に転職する等も考えた方がいいと思います。