求人票の「昇給額」の欄について ○基本給が20万円で固定時間外手当が5万円、 月の賃金は合計の25万円 となる会社があ…

Question

求人票の「昇給額」の欄について

○基本給が20万円で固定時間外手当が5万円、
月の賃金は合計の25万円
となる会社があったとします。ここで、昇給額の欄に、「年1回、5%程度」と書いてあるとすれば、昇給後の給与は

①基本給の5%が増額されて21万円、固定時間外手当の5万円が追加されて合計26万円

②月の賃金25万円に5%が増額し、26.25万円

のどちらが正しいですか？
会社によるとは思いますので、一般的にどちらかをお教えいただきたいです。

Answer 1

基本給20万から固定残業代を算出しています。もし、基本給が１万上がったことにより固定残業代の単価×今契約している固定残業時間をオーバーすることになれば固定残業代を上げるか固定残業時間を減らすのいづれかが必要になります。

Answer 2

①だと思います。
固定時間外手当は基本給があがっても
固定だと思います。

Answer 3

①が多いかと思います。その代わり時間外5万円が想定する時間が減ります。

Answer 4

一般的には②ですね。
基本給が上がれば、時間外の手当ての額も上がらないとおかしいです。