退職後の転職活動について 現在、正社員で長く働いていますが、転職を決め、昨秋から転職活動しています。

Question

退職後の転職活動について

現在、正社員で長く働いていますが、転職を決め、昨秋から転職活動しています。在職しながらの転職活動に負担を感じており、有休がとれず面接辞退もあり、退職後の転職活動も視野に入れています。
最後の転職にしたいと真剣に活動しています。

退職後の動きとして、どちらがいいでしょうか？

・退職月の翌月か翌々月から職業訓練を受け、資格取得してから再就職活動

・会計年度任用職員に登録し、会計年度任用職員として働きなら転職活動
→ 週5日勤務（1日5時間労働）だと、社会保険や健康保険に入れる
→ 週4日勤務であれば、社会保険や健康保険は対象外

まだ退職の申出はしていませんが、今後の動きをいろいろと考えています。
会計年度任用職員の有休は半年後から付与と聞いており、働きながら転職活動を容易にできるのか不明です。
労働時間が短いので、転職活動しやすいかなと思っていますが…

履歴書的に、民間企業（正社員）退職後、
会計年度任用職員で在職中の人
無職で転職活動中の人、どちらが印象いい（マシ）でしょうか？

Answer 1

現在無職、での転職活動はかなりリスキーです。
話はそれますが、、
有休がとれず面接辞退って、
厳しい言い方かもしれませんが一体何をやってるんですか？

会社の目や上司が怖い•仕事が回らなくなる等あるかもしれませんが、数ヶ月後にはサヨナラしてるかもしれない会社ですよ？何に気を遣っているんですか？あなたは誰の人生を生きているのですか？上司や同僚はあなたの人生を背負ってません。背負ってるのはあなたです。

今後の転職活動方法を考えるとか言うてますが、面接を辞退する前に！受けて、内定もらって！転職終了！

…質問の回答ですが、
無職で転職活動はリスキーです。
面接要件に、無職期間が3ヶ月以内とかあります。もし3ヶ月以内に転職できなかったら無期限無職に陥るかもしれません。
お気をつけて。

Answer 2

自分は退職をし貯金と失業手当で転職活動してましたよ。