転職に詳しい方教えてください。 転職活動をしていますが、 ①給与交渉？などはどのタイミングになるのでしょうか？

Question

転職に詳しい方教えてください。
転職活動をしていますが、

①給与交渉？などはどのタイミングになるのでしょうか？②入社前に雇用条件通知書を渡されるんですかね？面接の時に年収など言われない場合はそれを見て内定辞退は可能ですか？

③男性で販売3年、事務4年経験しております。年齢31なのですが、いまから営業は無謀でしょうか？事務は勤怠、経理をしてきましたが、そっちの道を進む方がいいですか？コミュ力と行動力は割とあります。女の職場が苦手です。

教えてもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

①内定後に条件通知書を見て納得できなければ交渉となりますが、面接時に希望年収を伝えているはずで、それを踏まえての条件通知なので、実際はほぼ交渉の余地はありません。
私は複数社で採用にも従事していますが、どこも給与交渉には一切応じないというスタンスで、交渉しようとする人には辞退を勧めていました。

②面接の時に言う会社の方が少ないです。 条件通知書を見て辞退は可能です。 私も給与が希望に合いません、と辞退したこともありますし、そう言って辞退する志願者も多く見てきました。

③別に無謀ではないです。私の知人は開発を20年近くやって40歳過ぎて営業になってバンバン売ってますよ。 年収1300万くらい。 50代後半で営業未経験で外資に転職して年収1800万くらい稼いでいる人も知ってます。
営業と言っても何をどう売っていくら稼ぎたいのか、次第です。
コミュ力とか行動力ってのはちょっと次元が低いですね。個人宅に飛び込みでリフォームとか外壁塗装みたいなの考えてますか？
自信があるなら外資の保険営業とかいいんじゃないですか？

Answer 2

①②は他の方が回答しているので省きますが
③営業と一言で言っても種類があるので業種次第ですね。コミュ力はあると書かれていますが、今どき「女の職場」などと表現するような人なので自己評価が高いように感じました。ジェンダーレスとかの話ではなくワードセンスに難ありかと。
周りが合わせているのではないでしょうか。
そういう些細な言動でも営業先での印象は悪くなりますよ。たまたま居た会社の雰囲気が悪かったか、馴染めなかったか分かりませんが、事務職全体を軽んじている姿勢は営業になっても苦労しますよ。営業員自身で全て賄うくらい少人数の企業なら話は別かもしれませんが。

Answer 3

私の経験上では
①内定前に面接で聞かれることがほとんどでした。もらっていた給料を伝えた上でミニマムラインを伝えここを下回ると厳しいと予防線を張ります。それでも下回った額の条件通知書を出してきた企業は複数ありました。
全部辞退しましたよ。
②条件通知書は内定通知書と同じタイミングでもらえる企業がほとんどでした。面接は話し合いの場なので年収を言った方がいいと私は考えています。
③質問者様の経歴から営業は余裕だと思います。営業の良さは売上を作るために考えたアイディアを実践できることだと思ってます。何が正しいとかはなく答えは売上に表れます。
これが楽しいと思える人が向いていると思いますがいかがでしょうか。
営業を目指す場合、年齢的にギリギリのように感じます。経験がないことを盾に年収下げて提示される可能性が高いと思うので心折れないように頑張ってください。

Answer 4

①給与交渉？などはどのタイミングになるのでしょうか？
→内定が出た後に行うのが一般的です。
内定が出るまでは応募先の会社が貴方の給料を決めるからです

②入社前に雇用条件通知書を渡されるんですかね？面接の時に年収など言われない場合はそれを見て内定辞退は可能ですか？
→出すのが一般的です。出さない会社もありますがお勧めしません。

③男性で販売3年、事務4年経験しております。年齢31なのですが、いまから営業は無謀でしょうか？事務は勤怠、経理をしてきましたが、そっちの道を進む方がいいですか？コミュ力と行動力は割とあります。女の職場が苦手です。
→営業は無謀ではありません。年齢的にも可能な年齢だと思います。