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派遣社員の方に質問です。 私は数日後、健康診断がある為その日は午前休暇を頂きました。派遣先の勤務表にも【年休】と記…

派遣社員の方に質問です。 私は数日後、健康診断がある為その日は午前休暇を頂きました。派遣先の勤務表にも【年休】と記載されています。ですが、今回メールで午前休暇の取得についてという件名で送ったのでこれは健康診断の日は、有給として扱われてるのでしょうか? 送ったメールの内容的に有給を使うとは言っておらず、ただ単に休暇取得として送っている為どっちの意味なのか分からない状況です。 後日派遣先には聞くつもりですが、 派遣社員の方でこういったケースは有給として扱われましたか?

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回答(5件)

  • 私の派遣会社は健康診断の日は自分が持ってる有給は減らずに特別有給休暇として半休がもらえます。 派遣先には有給として伝えてます。 派遣先にとっては、有給も欠勤も 関係ないですが 休暇取得について。とメールが来たら、 常識的に有給だと思われると思います。

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    知恵袋ユーザーさん

  • 有休休暇を付与するのは雇用主である派遣会社なので派遣先にとっては有給だろうが無給だろうが関係なし、単なる欠勤。 一般的に派遣会社の場合午前半休などの時間休を取得できるところは少ないと思うので、有給休暇で丸1日有有給で休むか、有給休暇を取得するつもりが無いなら午前中は遅刻で午後からの出社で給与発生もノーワークノーペイで午後からの稼働分だけでしょう。 確認するなら雇用主である派遣会社です。

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  • 派遣先には有休でもそうでなくてもどちらでも関係ないです。 確認するのでしたら派遣元です。 ただ、派遣社員の場合は健康診断は勤務時間として扱われない場合が多いです。 なので、無給で受けるか、有休がご自身に付与されているのであればそれを使うかになると思います。

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  • 私の派遣会社は半日時給が出ます。 会社によって違うと思うのでちゃんと聞いて確認してみてください。

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