有期雇用派遣社員(営業事務)として働いているものです。

Question

有期雇用派遣社員(営業事務)として働いているものです。派遣法の3年ルールで、2025年秋に今の職場で働けなくなります。その後は直接雇用の話をいただけるか、無期雇用派遣社員として働くか、同じ派遣会社から別の就業先に行くのか…
道は様々ですが、今後のキャリアを考え前職の経験(IT系)を活かして転職しようと考えています。
しかしながら前職の経験だけだと弱いので、2025年秋までに資格を取ったりスキルを身につけて準備をしっかりしておきたいと考えています。
今の就業先の残業が多く、力仕事もあるので勉強の時間や転職活動の準備の時間がなかなか取れていません。
なので残業を減らして(1日1時間程度)、勉強の時間や体力を確保したいと考えております。

上記の希望をそのまま派遣会社の担当営業に言うのは、転職をするという前提のため、あまり相応しくないのでしょうか。
また、もし相応しくない場合、例えば「体調を崩しがちなのでしばらくは1日1時間程度の残業にしたい」と希望を伝えることは良いのでしょうか。
どうすれば残業を減らせるのか、考えています。
回答お待ちしております。

Answer 1

別に転職を理由としなくてもよいのでは？
今のお仕事の終わりは見えているので、
次に良い案件に就業するためにも資格の勉強をしたい
というのは派遣会社にとっても悪いことではないので。
嘘も方便です。

ただ、理由がまっとうでも残業時間を減らしてもらえるかは分かりません。
先方が希望する残業をこなせないなら、契約更新無しとなる可能性もあります。

Answer 2

今の勤務先を紹介された時に、残業時間が多いというのは条件として提示されていたのではないでしょうか？
提示なしの残業増なら派遣営業に減らしたい旨、伝えるのはいいかと思いますが、元々の条件としてあったのなら無理かと思います。
他の方も仰っていますが、先方が希望する残業をこなせないなら、契約更新無しとなる可能性が高いことは頭の片隅に入れておいた方がいいです。
前職のIT業務がどういったものなのかは分かりかねますが、資格を取ったところで、資格よりも実務経験を重要視している企業が多いですから、やる気は認められるかもしれませんが、雇用に有利に働くかは少し疑問を感じます。

Answer 3

派遣先を変更したらどうでしょう。
残業が少ない派遣先、職種がいいです。