会社を退職した時や有休消化中の対応について、みなさんどう思いますか？ご意見ください。 昨年1月に適応障害を診断され…

Question

会社を退職した時や有休消化中の対応について、みなさんどう思いますか？ご意見ください。

昨年1月に適応障害を診断され、3月に会社を退職しました。かなり引き留められたのですが、3月15日を最終出社、それ以降は有休消化でした。
退職当日まで仕事を振られ、挨拶する時間もないくらいでした。「引継書も作る暇がないくらいだから仕事は振らない方がいい」と他の部署からも上司にアドバイスをしましたが無視でした。

引き継ぐ相手は上司と事務員(お局と若手の2人)
引継書はなんとか退職日定時には間に合いましたが、それまでわざと進捗確認などはしてこない様子でした。

案の定、有休消化中に電話がかかってきて私が出るまで実家や両親のスマホ宛に電話やメールをしてきました。電話に出なければ「〇〇さんに電話に出るように言ってください。出なければあなた方が困ります。」と言うくらいです。

内容は「引継書の内容がよくわからないので教えてくれ。場合によっては家まで行く」と言う内容でした。電話をかけてくるのは基本事務員(若手)の方です。こちらが話をして訳がわからなくなるとすぐお局に変わり、話しますが一方的に話され、電話を切られます。クレーマーみたいな感じでしょうか。

あまりにも凄いので労基に相談したところ「内容が脅迫に近いので警察に行ってください」と言われるほどでした。

毎日そういう電話が続き、有休最終日に「あなたのせいで迷惑が掛かった、誠意を見せにきてください」と言われたので「誠意ってなんですか？」と聞いたら「とにかく今すぐ来い！」と電話を切られました。

私も引継書が出来た段階で言うべきでしたが、進捗確認もしない相手にも非はあると思ってます。

Answer 1

弁護士案件です。 精神的苦痛に対する損害賠償請求をしてやりましょう。

Answer 2

弁護士に相談されてみてはどうでしょうか。

パワハラでの慰謝料請求
勤務外での労働した分の賃金請求など出来ると思います
話を聞いてる限りサービス残業などもあるのではないでしょうか。
弁護士の相談は最初の一回は無料相談してくれるところがありますので
そこで事情を説明し
慰謝料請求が出来るか聞いてみるといいと思います。
（弁護士さんはとても忙しいので相談する前に話しの要点をまとめておくといいでしょう。）
その上司との会話する機会があればそれを録音しておくと強力な武器になります。

面倒でかかわりたくないかもしれませんが
キチンとした対応をすることはあなたのためであり
その会社に残された他の社員の為でもあります。