失業保険・特定理由離職者について質問があります。 2022年12月末に5年間働いた会社を病気が理由で退職。

Question

失業保険・特定理由離職者について質問があります。

2022年12月末に5年間働いた会社を病気が理由で退職。在職中に傷病手当を申請しており2022年～2023年7月いっぱいまで手当を受けていました。
2023年8月から別な会社に就職しましたが病状が思わしくなく9月一杯で退職となりました。

雇用保険の加入期間は2022年に退職した会社で5年、2023年に退社した会社で2ヶ月です。
2023年に退社した会社からの離職票は「4D」となり「労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、離職希望等）」となっています。
10月からは症状がある程度改善して仕事が出来るようになったのですが、就職はまだしておらずハローワークに行かずに何の手続きも行っていませんでした。
8月に就職をした（働ける状態）為に8月からは傷病手当が申請出来ないのは理解しています。

上記の状況で以下の質問があります。
1.ハローワークで手続きを行えば10月以降の失業手当を受ける事は可能なのでしょうか？
2.遡って受け取る事は可能でしょうか？
3.2023年に退職した会社も病気が理由の為に特定理由離職者に該当するのかもしれませんが病状証明書があれば遡る事は可能でしょうか？
4.別な何かの手続きを行う必要はあるのでしょうか？

退職後直ぐにハローワークで手続きを行わず今まで放置していた私が悪いのは重々承知しています。
色々と複雑な状況でややこしく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

1、質問文を見る限り受け取れないと思います。去年退職した日から過去二年以内に11日以上、または80時間勤務し1日～末日まで在籍していた一か月が12か月必要となります。ご自身でノートに書きだすなりして数えてみてください。

２、さかのぼって受け取るの意味が分かりかねます。受給期限のことを指すのであれば離職してから1年以内にすべて基本手当を受け取る必要があり、受け取れなかった分は消滅します。

３、「遡る」の意味が不明です。申請資格がなければ受け取ることはできません。

４。何のために？意味が不明です。

まとめますと、自分のことなので自分で紙に書きだし状況を整理、また失業給付（雇用保険の基本手当）についてはネットでいくらでも出てきますので、自身で調べた後、それでわからないことを質問したほうがよいでしょう。

申請するのはあなたなので。

Answer 2

昨年退職日の直近2年の間に12か月以上雇用保険に加入していないから・・・
貰えないんじゃない？3か月+2か月・・・

貰えない場合他の答えも同じ・・・

ハロワで確認すればいい。