12時間拘束で交代制してます。先月夜勤で有給休暇取った分が8000になってました。これは基本給？よくわかりませんが。残業…

Question

12時間拘束で交代制してます。先月夜勤で有給休暇取った分が8000になってました。これは基本給？よくわかりませんが。残業を強制させられてる12時間拘束なのでその賃金が支払われるのではないのでしょうか？夜勤は全て込みで13500のはずです、ですが有給休暇つかったら5500円ぶん少なかった。違法でしょうか？就業規則周知無し、労働条件通知書は貰ってません。ただ、雇用通知書に日給8000円と書かれてはいました。書かれてはいますが、書かれてる事自体12時間拘束ではおかしくないか？と思います。
労基に行くべきですかね？

Answer 1

有給8000は合法ですし、残業は業務命令なのでそっちも合法ですが。

12時間拘束で2交代だと残業時間の規制を超えている可能性が高いです。

たしか違反した場合、事業所の代表に罰金か禁固刑とかだったと思います。

専門家ではないので確認はしてください。