勤めている会社が労働基準法違反のことをやっていたり、不正をしたいたら、労基や労働局、行政機関に内部通報して、退職したら、…

Question

勤めている会社が労働基準法違反のことをやっていたり、不正をしたいたら、労基や労働局、行政機関に内部通報して、退職したら、次の就職ができなくなりますか？悪いことをしている企業をそのままにしていたら社会にも悪影響でもあり、次、入社してくる人にとっても悪影響になると思います。改善をうながす機関に証拠持参で内部のことを通報したら、自分の身が危険になったり、そこを退職して、次の就職ができなくなりますか？
匿名で、労基に言うと、勤めている会社はだれが言ったかわかるものですか？

補足

労働基準法違反だけでなく、ビッグモーターみたいにお客様などにもうそをついて利益を上げている場合はどうなのでしょあか？証拠があり、マスコミで取り上げられると、会社に大打撃を与える場合は？しかし、悪いことをしていたら、倒産するぐらいになっても、仕方ないですよね。

Answer 1

もっと効果的なやり方もあります。

逆にブラック企業があなたによってこなくなります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

次の就職はできます。しかし、今の企業に引き続き所属するのは難しくなると思います。内部告発でしか改善できない（改善するとも限らない）企業は犯人探しをするだろうから。