派遣社員をしているのですが、風邪で3日休むのはさすがに印象悪いでしょうか？ 同じ職場に1年くらい派遣されていて今まで休…

Question

派遣社員をしているのですが、風邪で3日休むのはさすがに印象悪いでしょうか？

同じ職場に1年くらい派遣されていて今まで休んだのは4回ほどです。介護現場なので熱がなくても症状があれば休むべきという雰囲気なのですが、3日休むと公休を含めると5連休になってしまって…。悩んでいます。

症状としては微熱、咳、喉痛、頭痛です。

Answer 1

普通の会社ならほかの人に移してもいけないのでそれくらいは当たり前に休めます。今だとコロナなや、インフルがあるので会社側から来ないでくれと言われますね。ただの風で1週間休む人もいました。公休も含んでなら問題ないです。普通なら。

中にはうるさい職場もあるのでそういったところだとインフルやコロナでも休みもらえなかったですね。さすがに意識飛んで倒れたので私は退社しましたが。あんまりうるさく言ってくるような職場なら辞めたほうが身のためです。

Answer 2

喘息とかでなく咳が出てる風邪症状の人には仕事に来て欲しくありません。
無理に来る方が、頑張って来た私を褒めてと言ってるようで見苦しいし、迷惑だから逆に印象悪いです。周りへの配慮が出来ない人として認定されるだけです。

職場の人間にも伝染る、利用者さんにも伝染る、人員が減ると結果利用者さんに迷惑。
インフルも流行って学級閉鎖とかもあるのだから、快復してから復帰してください。
休ませて貰った分は、しっかり仕事でご恩を返せば良い。

Answer 3

休むしかないと思いますよ。

印象が良いか悪いかって言うと、そりゃ悪いです。
1年で四回ほどというのも、予定しての有給だったら問題ありませんが、体調不良とか、急用で当日急に、というのだと、「また？」って気にはなります。
小さな子どもならともかく、大人は体調管理、スケジュール管理も、できて当然の仕事です。

でも、だからといって、咳き込みながら仕事に来られたら、熱が出ていて他の人に感染したら、余計に迷惑でしょう？

しっかり休んで、栄養のある消化に良いものを食べて、薬ものんで、うがいして、キッチリ治しましょう。
ネットしている場合じゃないですよ。

Answer 4

印象を気にして 無理して出勤しても切られる時は切られるよ。

だって 派遣だもの。
それが 派遣だもの。