会社で有給休暇を本人に承諾なく取得した処理をされています。後処理で申請書類等の提出もして居ません。これって違法ですか？そ…

Question

会社で有給休暇を本人に承諾なく取得した処理をされています。後処理で申請書類等の提出もして居ません。これって違法ですか？その場合は、どこへ言えば良いのでしょうか？又、会社との信頼関係は無くなり、退職させれれるのでしょうか？

Answer 1

基本的には違法ですが、
会社の年5日取得させる義務で期限が近付いているのに5日取得していない場合や、計画的年休付与制度によって有給となっている場合は、違法とは言えないと思います。