まだ3年後と先ですが弁護士の退職代行を使って今の会社を辞めようと思っています。

Question

まだ3年後と先ですが弁護士の退職代行を使って今の会社を辞めようと思っています。というのも、現在電気工事士をしており電工1種の実務経験を積みたく3年経って免状発行されてから辞めようと思い今の会社に就職したのですが

残業時間が日ごとに30分未満切り捨てで、月の残業時間が日ごと切り捨てされた時間の状態。
有給は勝手に使われるのですが、使い方が休日出勤した時、弊社は休日出勤時は定時にならなくても上がってもいいのですが、定時までの時間分有給を使われたり、そもそも有給として休みを取ろうとしても代休扱いにされたり、飲み会忘年会などしないのに親睦会費として給料から天引きされてたりと不満ばかりです。

かと言って社長に相談するなり言うなりしても先輩曰くすぐ怒る人らしいので言うこともできません。

なので前述の通り弁護士の退職代行で辞めようかなと思っているのですが、残業の件や有給の件で証拠となるものが給料明細とタイムカードの写真を撮ること位しかありません。

これだけでも証拠として会社に請求できたり、有給や代休消化などできたりするのでしょうか？

あと他にこうしといた方がいい事などあったら教えて頂きたいです。

総務人間が社長の娘なのでこちらの味方になる事はまず無いので、総務で○○を出してもらった方が良い というのはできないと思います。

Answer 1

無料相談可能な弁護士の退職代行もありますので、一度直接無料相談してみるのがおすすめです。
成功報酬が発生するか？追加料金はかからないか？などを直接聞くと良いかと思います。
また、その際に会社に請求するための証拠として集めるものなども聞いておくと良いかと思います。
それぞれの弁護士の退職代行によって料金や成功報酬の有無も異なってきます。

無料相談を通して、ご自身の予算や要望に対応してくれそうなところを見つけて依頼するのが良いかと思います。
まだ先かと思いますが、事前に準備できることも多くあるかと思います。
ただ、あまりご無理はなさらないで下さいね。

Answer 2

ちゃんと主張はしたほうがいいですよ。
多少のサービス残業はお互い様的な部分もあるとは思うのです。
会社側も良かれとしている部分もあると思いますので、そういったもので頭の中で相殺はできませんか？それとも常に会社にとって都合のよい状態なのでしょうか？
証拠は残しておいた方が良いのと、不満ばかりでは仕事にも支障が出ますので、不満分は請求書をだせばよいと思います。
細かな残業代も現代は支払わなければいけない判決ばかりだと思います。
内容は訴えれば勝てるものばかりだと思います。
それを理由に解雇されることはないです。
もとよりサービス残業もできないような仕事環境、関係だと思います。
会社にとっても現代の雇用環境、風潮をちゃんと理解してもらう良い機会になると思います。

Answer 3

残業時間の切り捨てって割とどの会社でも当たり前にやられてますよね・・・私はふざけんな！と思うので自主的に調整しますが。
自分の手帳のメモでも残業等の証拠として成立する場合がある様なので、記録だけは取っておくと良いと思います。もちろんタイムカードの写真なんて有効です。
とはいえ、程度問題にはなりますがある程度許容して「どうせ3年の我慢。実務経験の(証明書の)為」と割り切って働くのもアリと言えばアリです。
立つ鳥跡を濁さずで辞められるように。

Answer 4

電気関係のことは分からないのですが、1種、1級とつくものは何でもすごいと思います！

残業時間の件ですが、30分以下切り捨てとかありえません。1円の切り捨てだって、労働者の不利益になることはしてはいけないんですよ。

有給に関しては計画有給と言って会社側が決めた日に5日間お休みを取らせることができます、のでそれについては念のため確認された方が良いかと思います。

それから、労働基準監督署や弁護士さんに無料で相談できるサイトなどで、証拠については早めに確認するべきです。
粛々と証拠を集め、きたるべき3年後に
晴れて資格も取得され、よりよい職場にご転職できることを願っています！！
何より、3年後に辞める、とおっしゃっているところに覚悟を感じます。3年は我慢できるということですよね！
文句も言わず、愚痴も言わず、粛々と証拠を確保して3年後笑顔で晴々として下さいね！！