転職として何が正解か迷ってます 今更全国30店舗ほどある中企業で働いています ものすごい激務でどんどん人が辞めていきます…

Question

転職として何が正解か迷ってます
今更全国30店舗ほどある中企業で働いています
ものすごい激務でどんどん人が辞めていきます
ルールも厳しく、それはアウトなのでは？ということも多くあります。例えば有給使うのに理由を言わないといけないとか、何曜日と何曜日は比較的忙しいからそもそも有給使えないとか

一番きついのは人が辞めていき残る人の負担がどんどん増える一方で業務量や担当業務が増えるのに評価は全くされず、基本給以外の手当をどんどん減らされているというところです。
どんなに忙しくてもそれに見合った給料がもらえるなら頑張って働こう！と思えるのですが、以前のもっと人が足りていて余裕で仕事してたときより減ってるということに納得がいきません。
この企業はしっかりと従業員の頑張りを評価してくれないのか、と思い転職を決意しました。

今の条件よりもっと給料がよく、休みが取りやすいところに絞って2つ受けましたが、今のところどちらも落ちてしまいました。
やはり条件がいいところは倍率も高いだろうしそう簡単にはいかないか、、と落ち込んでいたところ
現在の職場で以前一緒に働いていた先輩から連絡がきて、新しい職場で一人入社に欠員が出てしまってよかったらどうか？と誘っていただきました。

私としてはかなり嬉しいことなのですが
不安なのが、その先輩も1ヶ月前に転職したばかりでまだその職場について詳しくないというところです
「前の（私の現職）職場より、テクノロジー化？されてるから、ひとりあたりの仕事の負担は少ないし、まだできたばかりの店舗だから人も少ないがその分自分の意見が通りやすかったり、積極的に行動すれば任せてもらえる仕事が増えてそれに応じてしっかり給料アップしてくれるからモチベーションが皆ある、働きがいがあるし、休みが取りやすいから希望休も月5日までだせてNGな曜日とかもない」とのことでした
ルールはかなりゆるいようで、ネイルや髪色、ピアスも自由とのことです

それだけ聞くとすごくいいように感じますが
なにより小企業で店舗も5店舗ほど、これから大きくしていくところのようですが、その分不安定さもあるのでは？と心配になってしまいます。

先輩がその企業のトップに聞いてあげるよ！と言って連絡をしてくれて、〇〇さん（先輩）の紹介で実務経験もあるならぜひうちで頑張って欲しいから才能！
と言われました
まだあってもないのに

そんな感じでいいの！？！？

とすごく不安になっております

給料は今までのを考慮して決めてくれるようですが
毎月の売上によって変動する手当を含めての話なので、それがなくなると減る可能性もなくはありません。

あと不安要素としては先輩が急遽の転職になり、契約書などを交わす前にアルバイトとして手伝いで働きだした感じで、いま契約書作成中でまだ保険証がない、急いで手続きしてもらってるけど小さい企業で上が忙しいから中々遅くて困る、と笑ってたので
え！？それは大丈夫なのか！？と不安になりました
口約束で給料と年間休日や有給、毎月の手当の話をされているようですが
ちゃんと書面で用意しないと意味がないじゃん！
って思います

最近銀座クリニックが突然倒産などのニュースを見たばかりで
もしこの企業も突然倒産なんてことになったりしないだろうか、大丈夫なのか、、、と

規模の小さい、オーナーが一人で実験を握っているようなところってそんな感じで緩かったりするもんなんですかね

Answer 1

個人的には、その先輩のところはやめて普通に転職活動を続けた方がいい気がします。
なんの業態か分かりませんが、面接もせず採用、契約書もない、スタートアップ企業という時点で自分的にはアウトです。普通社長は紹介であろうとどんな人かはせめて確認するし、スタートアップ企業だからこそ意見が通りやすい反面負担が突然増えることもあります。

そもそも契約書が無い時点で有り得ない。雇用形態すら分からないし。実際知り合いであった話ですがそういういい加減なところに半年勤めて、保険証が貰えなくて確認したところ雇用保険すら加入していなくて、社長のポケットマネーから給料が出ている状態だったそう。また私もスタートアップ企業にいた事がありますが、あまりにも普通の会社ではある事が無くて、しかも業績が一気に悪くなって契約社員にされたことがあります。
そういった経験から、私なら行きません。

ただ、ごくたまにですがそういう緩い会社が大成して誰もが憧れる大企業になる場合もあります。そうなるとスタートアップ時にいた社員は役員とかになっていることも多く、将来性にかけて入社するのはアリだとは思います。(小売かサービス業なら難しいと思いますが…)

質問者さんの判断次第です。飛びつくのか別で探すのかは、後悔無い道を選んでください

Answer 2

正解は・・・あなたが決断したこと全部です。不正解は無いです。自分でそう思えばいいことで、他人は勝手なモノサシで、結果を見て、なんだかんだ言うだけですから。他人のモノサシで自分を見たらダメです。

私は40代までで4社・・・超順調。
50代の8年間で11社・・・すごいでしょ。女房はあきれてましたが。
詐欺を強要され断ったら辞めろ。半年後コミッション１００％になったり。
新規事業を3か月で中止で、辞めろ。
色々ありましたね。最終の会社は執行役員ニナッタガ、オーナーと喧嘩してクビ。

会社は入ってみないとわからない。表からは見えない問題がある。
大企業でも所属部署のマネージャー次第です。会社は白でも部署は真っ黒。
来年もこの会社は、生き残っているのか…誰もわかりません。

やってみなけりゃわからない。だから、やる前は想像しても無駄。

11社の中で、私の正解は最後の1社だけ。ただ正解と言っても2年半で解雇です。正解というべきか。

貴方がまだ若いなら、自分を鍛えること。50代になっても転職できるような自信=スキルを鍛える事。
給料は高い方が良い。待遇は良い方が良い。仕事は楽な方が良い…それだけだと会社に寄生するだけの存在みたいで、いわば奴隷みたいで、嫌ですね。人生がもったいない。

店長を目指す。ブロック長を目指す。最終は全店舗統括を目指す・・・どうです？仕事がキツイだけよりは、店長としてやっていけるような自信をつけるための仕事・・・前向き？古臭い言葉で言えば、仕事という嫌な事を自分の中で転換し、自分の目標として生きている。そこには奴隷ではなく、明確な目標を持った人間がいる。

どうしても、会社・仕事を被害者的にとらえますけどね。まあ頭の隅にでも置いといてもらえば。
若いうちの転職は、例えば、店長になるためのステップアップであるべき。
そういう意味で、次の会社を眺めれば・・・ドッチが自分のスキルになるか？
次の会社が副店長なら、リスク覚悟で転職しますね。
逆に、そういう希望を面接で伝えるのは、マイナスではないような。

Answer 3

まず、友人からの紹介は断りましょう
５店舗なんて一瞬で倒産します、１０年後に転職になると困りますよ
そんときは年齢差別で雇ってもらえません、日本はこういう国です

あと２社応募したと書いてますが、少なすぎです
転職者の平均応募数は１５社です、これで内定１社ですよ
リクナビ転職とかの求人サイトを使いましょう、こだわりなければこれでいいです、このサイトだけで７割ぐらいのデカめの会社が募集してます
登録して、ネットから応募してみましょう

貴方の業種はものすごい人手不足なので、割とすぐ決まると思うよ
大手は倍率高いので落ちるかもしれんが、応募だけしてみると良い
だいたい面接５社すれば内定１ぐらいは出るはずよ

採用面接は確率のガチャなので応募数が必要なのよ
人生はガチャガチャなんですｗ、回すしかないんですよ

Answer 4

たぶん正解はないかもしれません。それでも生活掛かってるので働きやすいところは大事です。激務だけどもうすこし今のとこで頑張るか小店舗で先が不安だけどマイペースでやるかは好きなほうを選ぶといいと思います。先輩に連絡とって一度新しいお店に連れて行ってもらうのはどうでしょうか