①中途採用って、総合職採用より、職種別採用である場合の方が多いですか？ ②中途採用で、職種別採用された場合、入社後、基…

Question

①中途採用って、総合職採用より、職種別採用である場合の方が多いですか？

②中途採用で、職種別採用された場合、入社後、基本的に職種の異動はありませんか？

Answer 1

①中途採用って、総合職採用より、職種別採用である場合の方が多いですか？
→ 新卒は仰る通り職種採用は少ないですが、中途は職種採用が主です。
「なんでもいいから雇ってください！」
よりも、
「この分野なら御社の役に立てます！」
のほうが採用したいですよね？経験者採用(中途)なんですし。

②中途採用で、職種別採用された場合、入社後、基本的に職種の異動はありませんか？
→ 基本的に異動はないですし、文理を跨ぐような大きな異動はないです。
但し、発展性を求めてる中堅〜大企業の場合はあり得ます。

Answer 2

①総合職採用も一般職採用でも職種別採用が至極当たり前かと！

②こちらも、部署移動は総合職も一般職も普通にあり得るかと！
適材適所、スキルアップのためのジョブローテンション等々の理由で！

Answer 3

①多いと思います。

②大企業のような規模の大きい会社の場合は状況によってありえます。