正社員からパートになります。週に20時間以上働くと社会保険を会社が半分負担してくれると聞いたのですが、週に20時間という…

Question

正社員からパートになります。週に20時間以上働くと社会保険を会社が半分負担してくれると聞いたのですが、週に20時間ということは月に80時間働くことになります。週に15時間の日があっても、他の週で20時間に足りない分を働いて月80時間以上になっていれば条件はクリアするのでしょうか？
もし、月80時間以上だけではなく
週に20時間が条件になるのであれば、
20時間に達していない週は有休を使うことで20時間にしても大丈夫なのでしょうか？
有休は、働いていないとみなされますか？
もしそれでも無理なのであれば、親の扶養に入ることを考えようと思っています。
親の扶養に入ると、年金を後から払うことになったり、失業保険が出なくなると聞いたので怖いです。それを除けば親の扶養に入ったほうが得なのではないかと思ったり…
ご回答お願いしますm(_ _)m

Answer 1

詳しくないですが、以下サイトが有りましたので参考にしてください。
https://hoken-room.jp/knowledge/7836

Answer 2

＞週に20時間ということは月に80時間働くことになります。
シフト勤務の職場なら、月87時間です。

＞週に15時間の日があっても、他の週で20時間に足りない分を
＞働いて月80時間以上になっていれば条件はクリアするのでしょうか？
勤務実態は関係ありません。雇用契約の労働条件で決まります。

＞20時間に達していない週は有休を使うことで20時間にしても
雇用保険の被保険者月数を満たすための勤務日数としては数えます。

＞大丈夫なのでしょうか？
何を気にしているのでしょう。違法ではありません。

＞親の扶養に入ると、年金を後から払うことになったり、
後ではありません。翌月末日までに納めます。

＞失業保険が出なくなると聞いた
失業保険ではありません。雇用保険です。