会社都合による解雇。上司によると給料+給料半月分もらえるらしいけど。。。本当でしょうか？

Question

会社都合による解雇。上司によると給料+給料半月分もらえるらしいけど。。。本当でしょうか？夫が解雇されることになりました。
チェーン店の１店舗が閉店となり、そこの従業員が全員解雇となります。
会社都合の解雇で、今月１０日で閉店です。

年俸制の契約社員なのですが、一緒に解雇される上司が
「退職後の給料半月分が会社からもらえる」と話しているらしいです。

締め日は毎月１０日で、２５日が給料日です。
１０日で閉店なので、今月のお給料はいつもどおりなのですが、
上司の話では来月２５日に半月分が振り込まれるということです。
私としては、締め日以降に解雇なら半月分もらえるというのもわかりますが、
全く働いていないのに本当にもらえるのか？と疑問に思います。

・今の会社に退職金制度はなし
・１ヶ月前までに閉店のため解雇と伝えられているので、解雇予告手当てではありません
・次の就職先は決まっていて、すぐ勤務が始まるので失業手当ではありません
・閉店決定を告げる際、社長からそのような説明はなく、その上司が言っているのを他の社員も皆信じている
・今の会社に特別そういった制度があるわけではなく、とにかく「解雇だからもらえる」と言っている

といった状況です。
上司の言うように、給料半月分がもらえる制度は本当にあるのでしょうか？

最初は、半月分ももらえるなんて嬉しいなーと私も信じていたのですが、
退職による色々な手続きについて調べているうちに、どこにもそのような制度があると書かれているものはなく、
上司の話は本当なのか？と疑い始めています。。。

Answer 1

貰えるとしても慰労金のような物です。別にどこに根拠がある物でもなく、ごく稀にそういう事をしてくれる会社もあるということです。年俸制なら賞与分があるなら、その分とか。そういう偶発的な出来事で、稟議回して支払う所もあります。
ただ、貰えたらラッキー程度で、期待しない方が良いです。法的根拠も無いものです。

Answer 2

私がいた会社とか知り合いの会社などでは最低でも3か月分はでました。後は交渉次第で人それぞれ違ってて最高2年分貰った人もいますよ。
解雇予告手当は1か月分で、後は会社次第だからそんな制度ないといわれればそれまで。

Answer 3

制度があるかどうかは分かりませんが、

どんな理由にせよ、会社が従業員を解雇させるのですから半月分の給与を全く働いていなくても貰えるといった事はあってもおかしくはないと思います。

ただ、こんな時代ですので給与は期待しない方が賢明だと思います。