制度としては必要だと思いますよ。 育児は女だけでするものではないですから。 制度を利用するか否かは本人の問題ですが・・・。 ウチの会社では、まだまだ少ないですが、男でも育児休業を取っている者がいますよ。 去年はウチの会社に夫婦で勤めている者が、妻が前半、夫が後半と半年ずつとりました。 また、今年は、妻が公務員で仕事が忙しく、育児休業を取りたくないということで、夫であるウチの社員が育児休業を取っています。
必要かどうか? 取りたい人が取れるようになっていればいいんじゃないでしょうか。 主人いわく、「会社に育児休暇の制度があったとしても、仕事から離れるのってあまりよろしくないかな、、、忘れちゃいそうで。なまっちゃうとね。。あと業界にもよると思うよ。ウチの業界(IT)で1年も仕事から離れたら、ついていけなくなっちゃうと思う」だそうです。
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