有給休暇の付与についてです。

Question

有給休暇の付与についてです。友人が社員(雇用形態不明)になり5ヶ月ほどになるのですが、有給休暇の付与日数が「1ヶ月に1日付与」され、1年で12日になるそうです。 2年目、3年目になっても「1ヶ月に1日付与」と日数は変わらないと言われたそうです。

労働基準法だと入社から6ヶ月で10日付与、そこから1年で11日、2年で12日となると思うのですが、上記のような付与条件は労働基準法違反なのでしょうか？

友人は月23日フルタイムで出勤しています。
美容系の会社です。

違反している場合、何がどう違反なのか詳しく回答して頂けたら助かります。

Answer 1

状況によります。
入社月から月に1日ずつ付与することは違法ではないです。ただし、6ヵ月経過したら少なくとも5日付与する必要があります。
つまり、入社から6ヵ月経過した時点で合計10日付与されていれば違法ではないです。

Answer 2

違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 3

あなたが書いてある労働基準法の条項のとおりです。
６ヶ月以上一定の条件下で働いた時、その時点で法で定められた日数が与えられなければ法律違反です。

Answer 4

入社初年度のみ分割付与が認められています、その後は一括付与でないと違法です。
有給休暇の「分割付与」とは、一般に、入社初年度の有給休暇について、最初の基準日よりも前に一部を分割して付与し、その後基準日に残りの日数を付与する制度をいいます。分割付与の例として、「入社日に有給休暇を５日間付与し、入社６ヵ月後に残りの５日間を付与する」といった運用が考えられます。