雇用保険を外れる事になってしまいました。 パートで103万以内で働いているのですが、 今まで週20時間勤務で雇用…

Question

雇用保険を外れる事になってしまいました。

パートで103万以内で働いているのですが、
今まで週20時間勤務で雇用保険加入していました。10年以上働いているので、時給は上がっているから仕方ないとは思いますが、週20時間働くと年間103万を超えてしまうので超えないように働く事になりましたが、その分雇用保険は外れると通知が来ました。

微々たる天引きとはいえ長年、雇用保険料も支払って来たのも使えない事を知り、何よりいつか退職したあとに失業手当が無いのが残念です。

社員では雇用していない職場ですし、病気事情もあり扶養内での勤務の選択肢で今まで働いて来ましたが、今後も週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらないと思いますか？

Answer 1

失業給付が無くなるのが残念なら今まで通り２０時間をキープしては？
税制上の扶養が１０３万までだけど給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
の源泉控除対象配偶者の欄に記入できる配偶者の年収は１５０万以下です。
社会保険上の扶養は１３０万以下なんですけど

今年の１０月からは５０人以上社会保険料を納める従業員が
いる会社は１０６万以上は社会保険料を納めるように義務化されますが
トピ主の会社当てはまりますか？

当てはまらないなら今と同じ１３０万以下までで働くようにしてみては？
時給が上がったとはいえ１０３万を超えても１３０万は超えないですよね？
所得税は多少かかるとは思いますけど

Answer 2

雇用保険外れたら
失業手当を受ける事はできますよ。
離職票を発行してもらってください

Answer 3

＞週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらない

→ コレは法律上の要件なので満たせなくなるのでしたら、会社としてはどうしようもありません。

Answer 4

2028年度導入を目標に、週10時間以上で雇用保険に加入出来るように検討するというニュースはありました。

まだ実現するかどうか分かりませんし、決まったとしても2028年までは現状のままです。