月給、基本給、最低賃金について 無知なので教えて下さい。 とあるサイトの求人で 1日7時間労働 完全週休二日…

Question

月給、基本給、最低賃金について
無知なので教えて下さい。

とあるサイトの求人で
1日7時間労働
完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日)
月給15万5千円〜基本給13万5千円〜＋諸手当2万円(調整勤務手当)
賞与あり
その他通勤や準夜勤手当等あり

というのがあります。

私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが
給料がちょっと不安で
基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが
この場合記載されている月給で計算するのでしょうか？月給だとギリギリ最低賃金以上でした。
基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。
自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。

よろしくお願いします。

Answer 1

おそらくこの諸手当は全員に恒常的に支払われるものだと思います

その場合 この手当を含めた15万5千円が最低賃金をうわまわっていればOKです

Answer 2

諸手当２万円も含めて最低賃金を上回っていれば
法律違反にはなりません。

Answer 3

毎月必ず貰える固定給が最低賃金以上だとOKです。
変動性のあるもの例えば残業代や夜勤手当を含み最低賃金に達するはNG
通勤手当は固定給ですが除外されます。

調整手当が固定給なら問題無いです。最低賃金の額知りませんけどね。

謎の手当は基本給を下げボーナス、退職金を減らす為にあります。

Answer 4

交通費、家賃手当てを除いて他はひっくるめて最低賃金の計算に含まれます。

つまり最低賃金１０００円の地域で、
基本給８００円の技術手当２００円、合計１０００円ならオッケーなわけです。