長期休暇時の上司の連絡先について質問です。 同僚が帰省中に交通事故に巻き込まれ、本人に怪我はありませんでしたが、予定通り…

Question

長期休暇時の上司の連絡先について質問です。
同僚が帰省中に交通事故に巻き込まれ、本人に怪我はありませんでしたが、予定通りの日にオフィスに戻れなくなりました。その路線自体が欠便になってしまったためです。

すると、同僚は即座に1週間ほど後の便を予約してしまいました。
上司には報告済みだよね？ と聞くと、
「報告なんてできる状況じゃなかった。
上司の連絡先はノートPCに入っている。
ノートPCを開くには気が引ける場所だったから、上司に連絡する前に予約変更の手続きをした。」
と返答がきました。
私が調べたところ2日後の便はまだ予約可能でしたが、なぜ1週間も遅い便にしたのやら……
遠回りになりますが別のルートを使えばさらに早い便もあります。

私は以下のように考えますが、私が非常識なのでしょうか？
・長期休暇時は上長にすぐ連絡できるようにしておくべき。
ノートPCしか所持していないなら仕方ないが、スマホがあるのならスマホにも連絡先はメモなどしておくべき(コンプラにもよるが)
・上長に報連相なしで、勝手に1週間も出社を延長すべきではない。
・他のルートも調べずに1週間も遅い便に予約変更すると、サボリ、お金をケチる、など悪い想像をされてしまう

大企業ですが、国防などSPIIを扱うような非常に厳格な職場というわけではありません。
ご意見お待ちしております。

Answer 1

> なぜ1週間も遅い便にしたのやら……

そのほうがチケットが安いからでは?
飛行機だと1週間先の便だと直近の予約より安くなったりするし、年末年始を避けると安くなったりするので、2重で安くなる可能性あり

常識・非常識に関しては、輪番とか組まれていて急な休みは代わりの人がいないと足りないような職場とか、チームワークが必要で1人が欠けたら仕事が進まないような職場なら非常識かも
事前に休みの許可を取るのが理想だとは思うけど、うちの会社はリモートワーク可なので、最悪チケットを取った後で「急遽〇〇の事情で1週間休みを頂きたい、難しいようであればリモートワークで対応し、1週間後にそっちに戻る」って話をするかなあ

上司の連絡先はスマホに登録しておくべきってのは賛成
いつもノートPC持ち歩いてるわけじゃないだろうし、ノートPC持ち歩くほうが情報漏えいのリスクが高い
(ちゃんとDLPの管理下にあるノートPCならいいのかもしれないけど)

Answer 2

昭和生まれのおっさんです。
あなたが正しいと思います。
私が上司なら、仕事舐めてんのかって思います。
今の時代、説教したらパワハラになりますのでボーナスの査定で最低点を付けます。

Answer 3

本人の自由(自己責任)です。

Answer 4

いいえ。貴方が自分でそう行動するなら、いい考え方でしょう。他人に押し付けようとするならば、非常識でしょう