有休消化について 疑問です。 なぜ勤務最終日が終わってから有休消化をまとめて行うのですか？ 退職が決まっているなら、

Question

有休消化について 疑問です。

なぜ勤務最終日が終わってから有休消化をまとめて行うのですか？

退職が決まっているなら、その日までに有給を分配して使えば毎月少なく働くことができて楽ではないのですか、、、？
無知ですみません。
教えてください。

Answer 1

え？
その会社の方針なだけですよ。

大抵の会社は、退職日までに有給消化
して勤務日は少なくすることが多いですよ。会社にもよりますが。

まだ有給消化させてくれるだけ
悪い会社とは思えないけど。

Answer 2

ヤメハラもあるし退職する職場にはギリギリまで行きたくない。

有給余った分は買取してもらえて良かった。

Answer 3

退職する人のやっていた仕事内容にもよりますが、
だいたい忙しくて休んでる暇がなくて退職日が近づいてしまった、とかが多いかと。
（重要な仕事を持ってたとか、引継ぎの作業が大変とか。
そういう人は責任感もあって、有給消化しようと思いながら、なかなか出来なかったりする）

逆に大した責任もない様な業務なら、もっと早く有給消化するでしょうね。

私は、1/3位消化できずに退職しました。
退職2ケ月前の時点で、全部消化しきれないのは分ってたけど、波風立てずに会社を去りたかったし、キリの良い所まで作業しました。

Answer 4

最後に使いにくい場合もあるので、私は用事がなくても普段からこまめに消化しています。
忙しくて休む機会がなくて溜まってる人が最後に使うのでしょうね。
使わせてもらえるのが当たり前と思っているひとが多いけど、私は解雇通告手当が出ていきなり解雇されたことがあります。
残ってた有休を消化なんてできませんでした。