今の時代家族構成を面接で聞くのはNGなのは分かりますが、一応禁止されてるだけで違法ではないみたいですし、人間性などを見る…

Question

今の時代家族構成を面接で聞くのはNGなのは分かりますが、一応禁止されてるだけで違法ではないみたいですし、人間性などを見るため経営者としては、応募者本人を主とする例えばあなたは家族と仲が良いか??
また子供関係の仕事の場合
あなたはどんな子供でした??などの質問ならまだセーフでしょうか??
どうしても人間性などは家庭環境などが重要になってくると思います。
人間性は社員として信頼出来る人間かどうかは経営者社長にとっては凄く重要だと思います。
正直家族という小さい集団でも仲良く出来ない人を会社という家族より大きい集団で人数も多い場合仲良くやっていけるのだろうかと思う経営者もいると思います。
当方は経営者ではないですが今の時代は応募者に優しい時代になったのですね

Answer 1

聞く理由があればセーフになるでしょう。たとえば扶養している人数は、といった客観的なことです。理由としては、人数により家族手当を出す、全国（ある程度の広域）展開の企業で、転勤命令を出すといった理由で聞くのはセーフでしょう。

お書きのような、家族の実情を聞き出すのは、当人の業務遂行になんの関係もなくアウトでしょう。

Answer 2

全然セーフじゃありません。
今は求職者に優しくなったのですね、じゃなくて昔が酷すぎただけです。

家庭環境がトラウマな人は雇わないとか、そういう思考がある経営者の方が問題です。
それこそ昔は女性に対して彼氏はいるの？子供を作る予定はあるの？等ありえない質問をしている会社もありました。
昔が異常なだけです。