有給休暇について質問です、退職する時に有給休暇一ヶ月丸々使って辞めることは、可能なんですか？ 月給の場合有給休暇でやすん…

Question

有給休暇について質問です、退職する時に有給休暇一ヶ月丸々使って辞めることは、可能なんですか？
月給の場合有給休暇でやすんでも基本給ちゃんとくれますか？後退職時に務めてる時に取らしてくれた資格費用を給料から引かれるのは仕方ない事ですか？

補足

聞いても無いですし、サインもしておりません！
事故したときの弁償も給料から分割で支払いしておりますが、書面記入も口頭説明もありませんでした

Answer 1

月の公休はないのですか？？丸々有給を使うのですか？？公休だと賃金ないので使わなくてもいいということですか？？有給は全額は出ないはずです。

Answer 2

有給で1ヶ月休んでも、問題ありません。
事故費用の弁済、業務上のものは、会社負担では？
資格費用は、業務上必要で、会社が取らせた！ものでは？採用された時に、資格取得費用は、自己負担とか会社負担とか伝える、文書があるはずかと。
人事部に訴えてはどうかと思います。

Answer 3

私は2ヶ月丸々休んで辞めましたよ。

Answer 4

１ヵ月の稼働日数分の有休残数があれば丸ごと１ヵ月使う事も出来ます。
有休による不利益を与える事は違法になるので、基本給分はきちんと支給されるはずです。（手当分までは支給されません）
ただし、税金や社会保険料は有休消化中でも普通に差し引かれます。

資格費用についてですが、業務で取得した資格は会社が支出するものです。
それを退職したからと言って費用を差し引くと言うのは賠償（予定も含む）の禁止に抵触しますので違法となります。
増して退職する自由の抑止が目的ならとんでもない事です。