社会保険料について 最近転職をし、転職先で初めての給与がでました。

Question

社会保険料について

最近転職をし、転職先で初めての給与がでました。契約時、シフト制ではありますが、基本９時から１７時で時給１８００円という話になっています。現在は試用期間中なので、時給は５００円ほど低いです。
今月の実際の勤務時間も今月はバラバラで、月給は７万ちょっとでした。
社会保険が、おおよそですが、健康保険７０００円、介護保険１２００円、厚生年金１２３００円、雇用保険４００円ほどでした。
社会保険だけで２２０００円程引かれております。

高いな…と感じたのですが、どのように試算されているのでしょうか？
前職は、給与が10万〜14万でバラバラで社会保険もその月により増減はしていまいたが、月給７万ちょっとで２万も引かれたことはないので…
どう決まっているのかどなたか教えていただけると幸いです。

Answer 1

健保と厚生年金保険料は、標準報酬月額に基づいて決まります。

標準報酬月額は、主が雇用契約に基づき丸一ヶ月働いた場合に、
どの程度の総支給額になるかの想定で、採用時に決定します。
通勤費と、想定される残業代(時間外労働手当)を含めます。

月収13万を想定すれば、標準報酬月額は13.4万です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf
上記は、東京にある会社が、協会けんぽに加入している場合です。

保険料は、日割ではなく、月割計算です。
１日から入社日までの国保保険料は￥0になります。
入社日から月末までで、その金額を負担します。
国民年金保険料￥16520は、負担しません。

雇用保険料は、日割計算です。総支給額に対して、0.6％です。
農林水産業、建設業なら、0.7％です。

Answer 2

厚生年金は 正確いは 12261円では？
であれば。 標準報酬月額が 134000円
月給が 130,000 ～ 138,000 円の方の保険料です

ただし、この月給というのは、一か月 まともに働いたら
この額になるというものです

入社直後とか 病気でたくさん休んだとかではかわりません。
一か月まともに働いたら これくらいの月給と言うのから決めます

健康保険料も介護保険料も標準報酬月額が 134000円 であれば
妥当な範囲です。

雇用保険料は 総支給額の0.6％ です。

７時間勤務 １３００円 月２２日だと ２０万になるので

７時間勤務 １３００円 月１５日で 136500円
くらいでの雇用契約の方だと これくらいです

１日しか働いてなくても、２０日はたらいても
日割り計算をしないので、 同じ保険料になるんです
（雇用保険以外は）