派遣社員で入ったばかりの企業（事務職）を合わないと感じてすぐ辞めた方はいますか？ 新しく入った会社で、頑張っていました…

Question

派遣社員で入ったばかりの企業（事務職）を合わないと感じてすぐ辞めた方はいますか？
新しく入った会社で、頑張っていました。が同じ部の人で口調のきつい人がいて初日からこの会社（部署）は大丈夫かな？と不安はありました。
でもまだ浅いので様子見をしようと頑張って働いていましたが、やはり日に日に職場環境の不満が（きつい口調の人がいて空気が悪い部）募っていました。
営業担当には最初からその感想は伝えていましたが、先日パワハラのような口調のきつさに限界を感じてしまい（今時あまりそういう人はいませんよね）更新は無理だと
派遣営業にはすぐ伝えました。
派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、もう少し頑張ってほしい、
あなたの評価も高いのでとのこと。
でもメンタル的に私はもうここでは無理な感じがしていて、わざわざこんな人のいる空気の悪い部署、この会社で頑張れそうにありません。
営業に話して欠勤後退職にしてほしいのですが可能だと思いますか？
それでも契約日までとか次の人決まるまで我慢しないといけないとすると、更に嫌な思いをしそうで辛いです。
営業の方は親身に聞いてくれてたのであまり迷惑はかけたくないのですが、職場の空気の状況は話してあるので…まだ入って半月ほどです。パワハラ的な口調の人のいる場所で我慢してまで働くなんておかしいと思うのだけど、派遣とか入社しないとわからないですね…）
詳しい方アドバイスお願い致します。

Answer 1

辞めることは可能です。
契約期間満了ではなくても、様々な事情で途中で退職する人の話は聞きます。

ただ、派遣社員の場合は派遣元に自分を登録していますが、派遣元でのあなたの評価が悪くなり、次の職場の紹介や斡旋を受けられる内容が悪くなる、または紹介や斡旋に消極的になり、なかなか紹介してもらえなくなる可能性大。
登録はしてあるけれど、幽霊部員のようなもので他の人を優先され、問題を起こして途中で放り出した派遣社員に関しては冷遇気味になります。

それで、やむなくその人材派遣会社を辞めて、別の人材派遣サービスに登録して、、、という流れになりがちです。

＞派遣元は、企業さんにも改善をしてほしいと伝えるので、
＞もう少し頑張ってほしい、あなたの評価も高いのでとのこと。

これは派遣マニュアルあるあるです。
上手におだてて気分を変えてもらうため、嘘も方便です。
プライドを害した場合は「〇〇さんの頑張りはきちんと伝わっていますし、非常に高い評価をいただいています」と、言います。実際は派遣元はそんなことは言っていません。でもそんなの関係なくて、派遣した人材が気持ちよく働いてもらえるためのサポート術の一つ。

おそらく、紹介された派遣先は前々から評判が良くなく、次々に派遣さんが入れ替わるようなところだと思います。

私としては、派遣社員だから期限まで我慢すべきとは思いません。また、そこまで派遣元に義理を感じて我慢する必要もないと思います。派遣元の顔を立てたところで、特別なボーナスがあなたに支給されるわけではない。手当がつくのは派遣元の会社です。

だから、心を病むほど心配したり、あれこれ苦労されたりする必要はゼロだと思うので、ずっと欠勤で退職で良いと思います。
来年になったら心機一転、良い職場に出会えると良いですね。きっと、今より良い職場に出会えますよ。

Answer 2

ハラスメント行為する人には、攻撃的な口調で対応するのもありかと。

ただ入社して間もない状況で
評価されているというのは ん？ と疑問を持ってしまいます。

派遣会社は採用した人を働かせ続けることで
営業マンにはマージンやらインセンティブ手当がつくため
労働者には親身に対応すると思います。
辞められると困るんで。

ただ、辞めるかどうかはあなたの自由ですが
今後、同じ派遣会社から紹介が受けられない可能性もありますね。

半月しか働いていない点で、派遣先からの派遣元への評価は下がると思います。すぐ辞める人を紹介するなという点でよろしくないです。
表向きはハラスメント行為で相手が悪いかもしてませんが。

ハラスメント内容は単に口の悪い下品な社員が居るということでしょうか。
派遣先からすれば派遣の分際で何言ってるの？と思われているでしょう。

私だったら、自分に非がないのにハラスメントしてくる人には
当然の対応をします。侮辱されたのであれば侮辱罪で告訴するとか。
侮辱罪は親告罪ですが民事ではなく刑事事件なので弁護士は不要。
警察に被害届を出して、その口の悪い人に「被害届出しましたので」
と伝えれば、相手がどういう行動に出るでしょうか、楽しみでしょ？

ま、被害届は任意の捜査になるので受理されないでしょうけど。
ただ実際に被害届を出したとなると、相手は謝罪するか
開き直るかの２択しかありません。

もしくは、その口調の悪い人と一緒に食事をしたり
世間話をするようになれば、多少マシになる可能性もあります。

こういった努力で改善できるんであれば
やってみる価値はあると思います。

派遣社員は、派遣先の契約社員やバイト以下の扱いですので
営業に相談したところで、辞める以外の方法はないです。
派遣会社もブラックのほうが多いですし。

口の悪い社員はどこにでもいるので
その都度、退職してたらキリがないですよ

Answer 3

自分はすぐ辞めたことはないですが、辞めてもいいですよ。
私もそういう所でブチ切れて派遣会社も味方してくれなかったことあります。
そのあと環境と人間関係のいい派遣先で三年勤続しました。

Answer 4

私は以前派遣社員として現職場に来ました。
現在は直雇用になりましたが、同期がおり当時のパートさんの
口調が強くて横柄な態度と社員もそれと同様の態度ですぐ派遣担当者に
状況説明のクレームを言い、3カ月の満期で辞めましたがその後後任で来た
派遣は、３日で業種が合わないと辞めたり、自己都合で1か月もしないで退職した人がいます。
私が紹介してもらった派遣会社は融通が利きました。
派遣先の会社も無理に満了まで働いてくれという感じでもないので
特に退職しても問題なかったと思いますが。