派遣社員、5ヶ月で辞めるのは次の就活に影響ありますか？

Question

派遣社員、5ヶ月で辞めるのは次の就活に影響ありますか？10月から今の仕事(事務)を始めました。契約前の職場見学では、私の「希望する職種は6割ほどで残りは部内の庶務」と言われました。前職では、2-3割がその職種だったので、それまでよりは経験が積めると思い今の仕事に決めました。
しかし、就業が始まってから、与えられた仕事では１日の半分くらいしかかからず、暇な時間が毎日多くて苦痛なため、上司と派遣会社の担当者に相談したところ、希望職種以外の部内の庶務の仕事を引き継がれ、職場見学で言われた「6割ほど」にはなりません。しかも、半年後に部内の社員が出向する予定で、その人の仕事を今後も引き継がれそうな事を上司から言われました。私も派遣会社の担当者も、希望職種6割は今後も見込めないので、次回は更新せず別の仕事を、とも考えています。更新しなかった理由が「仕事内容の不一致」だとしても、５ヶ月で転職はあまり印象が良くないでしょうか。我慢して続けるべきか悩んでいます。

補足

今後は正社員で就活するつもりですが、派遣社員の時に短期で辞めている人の印象はどうでしょうか？

Answer 1

理由がネガティヴでないなら問題ないかと。
面接で辞めた理由に対して、
自分のやりたい仕事がやれずスキルダウンしたくなかった、自分のスキルを生かす職種ではなかった
次は自分のスキルをしっかり活かしたい。

そんなイメージで回答すれば良いです。
人間関係などが理由でなく、未来に向けた事が理由であり、やる気や向上心があることに切り替えて回答してください。

全て面接での回答次第ですよ。
期間ではないです。

Answer 2

業務量にムラがあったり、そう忙しくないから
派遣社員に任せるのではないでしょうか。

暇な時間を転職活動に充て、次が決まったら
辞めるのはいかがでしょうか。

Answer 3

派遣は関係ないでしょ。
短期間でスパスパ切れるのが売りなんだから。