65才で雇止めの場合、退職は「会社都合」ですか「自己都合」ですか？

Question

65才で雇止めの場合、退職は「会社都合」ですか「自己都合」ですか？

Answer 1

雇用保険の取り扱いがどうなるかという事ですか。
雇止めということは期間契約でしょうかね。
（１）６５歳未満（例えば６０歳）で定年になり、その後（例えば）１年ごとの期間契約で再雇用されている場合で、あらかじめ６５歳で終了とされていた場合
→定年（２E）の扱いとなります。定年というのは会社都合の様に給付日数の優遇は無いが、正当な理由のない自己都合の場合のような２か月の給付制限期間は付かないというものです。また希望により受給を最大１年遅らすことができます。（これを”雇止め”というのは不適切な気がします）

（２）（１）以外の場合
（２－１）一回以上更新されていて継続して３年以上雇用されている場合。
・あらかじめ最後の契約であることが明らかにされていたか
・本人の申出によるか
・本人の申出による場合その理由
により
・期間満了（２D）
・会社都合：特定雇止め（２A）、解雇（１A）
・正当な理由のある自己都合（３C）
・正当な理由のない自己都合（４D）
に分かれます。

（２－２）（２－１）場合の以外
・更新が明示されていたか
・労働者が更新を希望したか
により
・会社都合：特定雇止め（２B）
・正当な理由のある自己都合：特定理由の契約期間満了による離職（２C)
・期間満了（２D)
に分かれます。

Answer 2

雇用形態は
・正社員で65歳で定年・・会社都合
・契約社員で期間終了・・契約期間満了

Answer 3

会社都合になる。