時給が割りに合ってない場合について。時給の交渉など 初めまして、フルタイムパートの事務員です。 先日に本社の方が来社…

Question

時給が割りに合ってない場合について。時給の交渉など

初めまして、フルタイムパートの事務員です。

先日に本社の方が来社された際に「ここの支店だけパートが、社員がする業務（一部）をしているけどその分の報酬は貰ってますか？」
と聞かれました。

数年前に経理担当の社員が早期退職をされ、一部の業務を後輩と一緒に引き継ぎました。
が、特に時給が上がる事もなく、、指示されたので疑問に持たずに引き継いで担当してました。

もし今回の件が問題視されたとして、時給が変わったとしても来年の夏の更新月になるかと思います。
もしくは時給がそのままで業務体制が変わる可能性もあるかもしれません。

後輩は一旦直上司に時給の増額を依頼して、断られたら即退職を申し出る予定のようです。（すでに退職を視野に入れて引き継ぎの準備を始めている）

今回本部の方の指摘ではありますが、、
時給の交渉は基本的にしてもいいものなのでしょうか？
立場上、辞める方向に持っていかれそうな気がします。

Answer 1

もちろんしても大丈夫。
黙っていると今の待遇で満足してると思われますから。

パートなら一年契約ですか？契約更新の時に話すと良いです。

ただ、会社により非正規は安く雇いたいところもあり、時給交渉すると嫌な顔されたり、拒否される可能性も大。

私なら会社は安い賃金で酷使したいと判断し、転職します。
今日からでも求人だけでも見て、良いところあれば応募されては？

Answer 2

別段問題ないです。