有給休暇を１回使っただけで、ボーナスカットされました。 ので今年限りで10年勤めた会社を辞めることにしました。 …

Question

有給休暇を１回使っただけで、ボーナスカットされました。

ので今年限りで10年勤めた会社を辞めることにしました。

以前も、理由がないのに昇給をカットされました。ちなみにカットされたのは私だけです。

経営者の言い分としては
「中小企業では当たり前」
「もらえる時もあれば、もらえない時もある」
「社長に全ての権利がある」
「文句があるなら法的処置を取るぞ」
「社長に従わない人は辞めるか我慢して続けるかの2択」
「辞めるなら今日限りで辞めろ、有給全部消化は許可してやる」
「人は募集すればいくらでも雇えるし
お前が辞めて、人を雇えば人件費が安くて済む」

この10年間で1カ月の残業時間は100時間を超える。
（残業代は支給される）
休日が月1日あるかないか。

「残業しろ」
「残業して終わらないなら徹夜するか休日出勤しろ」

と強要されます。

仕事自体が、元々の求人募集の業務で入社したにも
関わらず、広範囲の仕事をやらされ続けました。

「人が入るまで、やってくれ」と言われてたのですが
まったく人が入りません。
残業代とか払うくらいなら人を雇えば、出費も減るはずなのに
おかしな話です。

経営者は元反社の人間で、社会人経験がないそうです。
暴走族もやってたみたいで、親の金で遊びまくってたとか。
その親の会社に社長として入社して20年位経過した現在。

無意味に給料カットされて辞める人が続出するも
人は増えない。

こんな状況化で退職しても「自己都合だろ？」って言われてるのですが
会社都合にできないのでしょうか？

Answer 1

自分と同じ会社かと思いました。私の働いてる会社も有給を使うとボーナス減らされます。
といいたい所ですが減らすと違法なので正確にはプラスされないとの事です。実にやり方が汚いです。全てプラス計算なので45万もらえるのに給料も基本給は18まんくらいです。だからボーナスも少ない。
中小企業はやり方が汚い！！

Answer 2

本件は個人加盟できる労働組合に相談する事をお勧めします。

ブラック経営者に民事での損害賠償と労働基準法違反で刑事で責任を取らせましょう。

弁護士にはできない「団体交渉」が労働組合にはでき、会社は拒めません。

これまでの経緯を時系列でまとめておくことや就業規則があればベストです。なければ団体交渉時に経営者に出させます。

労働問題に強い顧問弁護士がバックにいます。安心してご相談下さい。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

戦う労働組合への加入は人生を変えます。
世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。
まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。
是非残り1％に入って下さい。
どうぞ御検討下さい。

Answer 3

就業規定を確認してください。
規定に反した賃金の不払いがあれば、それが問題でしょうね。

Answer 4

自分の意志で辞めましたが会社都合になりましたよ！失業保険も会社都合の期間と額でもらえました！

会社は関係ないです！
辞めたあと、ハローワークで失業保険の手続きとかしますが、そのときになぜ辞めたのかを細かく説明できるようにしたらいいです。証拠も必要です。

私も、月の残業が100時間を超えて、体調がぶっこわれて辞めました。会社には普通に一身上の都合で退職届出しました。給料明細をハローワークに持参して、異常なまでの残業があったことを担当の人に話してみてください。