会社でパワハラ を受けて社内または社外（労働基準監督署や弁護士）に訴えた方、体験談や結果を教えてください。 ※あくまで…

Question

会社でパワハラ を受けて社内または社外（労働基準監督署や弁護士）に訴えた方、体験談や結果を教えてください。
※あくまで体験談が知りたく、一般論や訴えるのは無駄などの回答はご遠慮願います。

Answer 1

自分は親族零細の会社に勤めていますが、社長からパワハラを受けていました。
社長自身はパワハラと思っていないらしく「こんなんどこの会社に行っても言われるぞ！パワハラだなんて思ってるなら世間知らずだ！」みたいな事も言っていましたね。

厚労省のサイトから情報提供をしましたが、結果、県の労働局の方から確認の電話がありました。相談等自体は労基署でも出来ますが、対応は労働局なんです、との事です。
で、言われたのは「何でそんな会社に勤めているんですか？」「他の会社に移った方が良いですよ？」という有り触れた事ばかり言われて、問題を大事にしたくない感が伝わってきました。
※私にはその会社に居続けなければならない理由があり辞められませんでした

で、結果的に労働局としては動けないとの事で話が終わりました。
動けないというのは、相手が零細の社長だからという事で、仮にこれを問題にしたとしても後から報復を受ける可能性があるとの事（報復自体は違法だけど報復じゃないですという主張をする可能性が高いとの事）なので、辞められない理由があるなら、まずその理由を処理してから転職を考えてください。その時には後腐れなく訴えられるだろうから証拠を残すようにしてください、と言われました。
※辞められない理由というのは、同居父の借金問題で家族みんなで精算しないと持ち家が無くなるという状況でした

という経験から、まあボイスレコーダーやメールなど、証拠になり得るものをとにかく集める事が大事という事ですかね。

Answer 2

タイムカードを通さずに仕事して下さい。・・・労基(三原)に届を出しましたが
全く無視でしたね！

Answer 3

特定の部下の事も考えない，パワハラ染みた対応の待遇面の現状を厚労省に実名通報し、その結果は見事に出ました。