どんなにブラック企業でも、 従業員に周知しなければならない就業規則には、 違法な事は書かないものですか？ 大概、 …

Question

どんなにブラック企業でも、
従業員に周知しなければならない就業規則には、
違法な事は書かないものですか？
大概、
合法な事しか書いてないものですか？
（つまり、言っている事とやっている事が違うのがブラック企業？）
それとも、
ブラック企業は就業規則にも違法な事が書いてあるのですか？

例えば、
『当社は手待ち時間を休憩時間とします（その時間は無給）』
『有給休暇は当社規定により最大年7回まで。』
『退職は3か月前に申告。会社の許可を取らずに退職した者は
罰金100万円に処す』みたいな

Answer 1

罰金１００万円というのはありえないです。
もし規則帳に、そう書かれていても請求する権利はありません。

請求した場合、逆に違法行為で逮捕されると思います。

ただし、休憩時間はありえるでしょう。

有給休暇もないです。
有給休暇は年５回消化しなければ経営者が罰せられますし、
有給休暇の取得も従業員の自由の権利としてみなされているため
申告さえすれば問題なく使えます。
繁忙期だと、上から別の日にしてくれと頼まれたら相談という形に
なります。

私の勤務先では、
最近、従業員が結託して、給料が安すぎる！残業代が安いと
暴動みたいなことをやらかした時に、
社長が就業規則の書類を全員に初めて公開して
そこに、月給制ではあるが、残業代は1,000円＋25％
と記載があり、うまいこと逃げられました。

ブラック企業は就業規則で逃げ道を作ってるのは事実です。

逃げ道を作っているので法的処置を取っても失敗に終わります。

Answer 2

いくら書いても無効になるので、やりませんよ。

Answer 3

書かないと思いますよ。
ただ、会社も様々な会社がありますからね。
例外的にそんなところもあるのかもしれませんが。
想像の域です。

ただ、普通。就業規則を作ったとしても
社員の目につくようなところに置けば
あとでやり玉にあがることなんて想像つくでしょうから
まず、目につかないところに保管されています。

例えば定時が18時となっていたとしても
実際は仕事が終わるまで帰宅できない。

そんなものです。
残業代がでるなら稼ごうと考える人もいますが、
それがでないからブラックなんです。

就業規則を見せてくださいといって、そんなのないよというケースも
あるかもしれません。あるけど、今はないとか、ここにはないとか。
上手くはぐらかされます。

ブラック企業の面接と同じです。

Answer 4

自分勝手知る限りでは、
ブラック企業でも就業規則には
普通の事が書いてある事が多いですよ。