派遣での事務の仕事って未経験者が来ること、受け入れ側の企業も考えて無いものなのでしょうか。 未経験ならパート（未経験可と…

Question

派遣での事務の仕事って未経験者が来ること、受け入れ側の企業も考えて無いものなのでしょうか。
未経験ならパート（未経験可と記載ある求人）にした方が良かったですか？？今まで軽作業かコールセンターに勤めていて、今回派遣で事務のお仕事紹介あり、12月からお仕事はじめていますが、事務はやったことがないと面談でもきちんと話したのに、ほとんど何も教えて貰えず、それでいて『今回の派遣さん使えない』と言われます

他のところもそんなものですか？

パートでキチンと受け入れ企業さんと話して始めたら良かったのかな、と後悔してます

Answer 1

自分自身は、介護業界での話ではありますが…。

似たような経験があり、そのへんは大変共感いたします。

似たような感じで、自身は、異業種から介護業界に来て…。

自身は右も左もわからない状態の未経験。

そんな状態で派遣会社の担当者とともに、面談時には、同じようにその旨を伝え…。

相手方も構わない（…らしい）とのことで、採用してもらいました。

でも、結局は初回更新時で派遣切りにあいました。

介護業界での話で言えば人手不足とかがあるし、そう簡単には…とかも思いまし。

人手不足もあいまって…とかあって？でのうまく指導してもらえなかったのかな？と推測しています。

受け入れ側も別になにも考えていないとかではないかとは思います。

質問者様以外にも今までもその会社では未経験？とか新人？とかの派遣受け入れは、してきていた…と推測しています。

でも、勝手ながらに想像するのは、相手方としても、基本的には誰でも良いわけでなく…。

いくら未経験とか【やったことない】と言われても…。

でも指導すればすぐにでもある程度は仕事はできて…。

簡単に指導すればすぐに吸収して仕事ができる…とか思ったりしたのかな？と。

面と向かっては言われなかったけど自分自身の場合もそう思われていたかもしれません。

余談でしたがそんな感じかな？と。

あとは派遣は、ご存知のように人件費にかなり要しますから…。

質問者様自身、いろんな想いはあるかとは思いますが…。

派遣先によってはそのへんの兼ね合いもありますから…。

未経験とかでもその人に投資できるか…みたいな観点もあったりするんじゃないかな？と。

あと、パートで応募とかしても、一般的に言われているかもしれない試用期間は、1〜6ヶ月ぐらいはあって…。

その試用期間とかで【使えない】だとか、【今後も長く一緒に働けそうにない】だとかのそういった様々な理由で、雇い止め…契約を切られる場合があります。

それも自分自身は、経験済みでした。

だから、派遣でそんなことがあり、パートではしっかり指導してもらえて…。

なかなか簡単には契約が切られないから大丈夫。
パートの方がよかった…みたいな考えは、残念ながら違うような気がしました。

派遣もパート社員も基本的には有期雇用ですから…。

必要ない…と相手方が感じたら…。

試用期間中や試用期間あともしばらく働いて…。

契約満期をもって契約終了…もありえますからね。

だから文末の質問者様の後悔も残念ながら少し違うものでありますね。

Answer 2

その職場であなたが何がどう使えない人なのかは当事者以外は誰にもわからない。実際に配属された職場での作業や連絡などのあらゆるルールは、誰だって未経験だ。むしろ未経験可だったとか言い訳せず、何でも吸収して覚えて応用できるように心がけることだ。事前に派遣元へきちんと確認を取っておいた方がよいでしょうなんて回答はあなたも望んでいないはずだ。パソコンが初心者なのか、物覚えが悪いのか、分からないことを人に聞くのが苦手なのか、自分はこういう性格だからとか、そんなの関係ない。そんなことはどうにでもなるし、知らないことは慣れて覚えて自分のものにするしかないのだ。最初は誰だってなにごとも苦手だが、経験の積み重ねと応用でしかないが、それは決して機械的にやることではない、まず人間性というものが最初に来る。これまで、のほほんと人生を生きてきた奴と、目の前のことに常に一生懸命に頭をひねって努力してきた奴との差は、１ヶ月、１年、３年、５年、１０年で圧倒的な違いとなるが、取り返しのつかないことでもない。まずは人間性が大事である。

Answer 3

未経験だと伝えてあるからと何も考えずに入ってくる方はいますが、「そうは言っても最低限の事は出来る」と思っていると思います。
パソコンなどはご自身でも覚えることが出来ますし、入ってからでも覚えようと一生懸命にやっている人はわかりますから。

「未経験と伝えているから私は悪くない」って態度の方は更新はしません。

Answer 4

面談の時は現場の人は同席していなくて、いざ仕事開始したら「何だよ、未経験者かよ」というのはありがちです。まぁ現場の人が同席しない時点で・・・。まぁそういう体制で受け入れる派遣先に問題があるのですが。

私は主にIT系業務をしていますが、正社員時にIT企業の営業を経験していて業界歴は長いですがシステム開発経験はなく、事前の派遣会社の説明で開発経験不要と言われたのにいざ顔合わせ(面談)に行ったら「開発経験が欲しい・・」と言われて落とされたり、何度も確認して開発経験不要という事で就業したら「えっ？開発経験ないの？必須だけど？」と言われて期間短縮して辞めた事もあります。