給料について皆さんのご意見お聞かせ下さい。 警備会社の話ですが、 例えば A社が警備会社に８時～１２時迄１人の人員を募…

Question

給料について皆さんのご意見お聞かせ下さい。

警備会社の話ですが、
例えば
A社が警備会社に８時～１２時迄１人の人員を募集し契約が交わされた時に拘束時間は関係なく１日分として契約を行うそうです。この時A社は人員１日分を警備会社に支払うようですが、実際に派遣された警備員は半日分のお給料が支払われるようです。
そのシステムにやや違和感を感じ何か従業員に対してピンはねしてるような感覚になりました。

皆さんはどうお考えでしょうか？

確かに半日でも１日分のお給料が支払われるならその現場の取り合い。またはいざこざになりかねないかもしれません。

ですが、10年ほど前10ヶ月ほど警備でアルバイトしたときは２時間の実務でも日給として全額支払われていました。
その記憶があったので再度副業として始めたのですが半日分は半日分のお給料となると説明され「契約の仕方が変わって細分化したのかな？」位にしか考えずとりあえず続けていますが今日この仕組みを聞いてモヤモヤしています。

補足

少し捕捉します。

長期契約ではなくスポット的な現場として。
現場の作業が半日で終了したとしても監督さんが実務部分(タイムカード的な物)を１６時とか書いてくれると警備員に１日分の給料が支払われるようです。

Answer 1

A社と警備会社間の契約が対等な立場で行われるなら問題はありません。
1日分として支払われる契約額の中には、警備する要員の人件費の他、警備会社の一般管理費や利益分を含んでいます。
契約額が3万円だとして、そのうち警備員の給料が2万円、一般管理費が5千円、警備会社の利益が5千円という風にです。

Answer 2

今はそれをやるともめるので普通は1日文保証してます。