2歳になる子供のいる30歳女の転職活動について 現在2歳になる子供(保育園に行ってます)がおり、 6年ほど正社員…

Question

2歳になる子供のいる30歳女の転職活動について

現在2歳になる子供(保育園に行ってます)がおり、
6年ほど正社員として働いているアパレルの会社で育休復帰後も1年ほど時短で働いてきました。正社員、職場の人間関係も悪くなくずるずると続けていたのですが、やはり将来のことを考えると今辞めるべきなのではと思っています。

【理由】
・今後フルタイム(10時〜19時半など)で子供がいながら働くことが難しい
・接客などのスキルしかないためこれ以上歳をとると転職がより難しくなる
・退職金がないため長く続けるメリットも少ない
・体力的にかなりキツくもし2人目を妊娠するとなった際に働ける気がしない(1人目の際も悪阻が酷く時短で働かせてもらっていた)
・シフト制のため出勤日数的に土日も出勤することが月1.2回ある
・本社は県外のため内勤で働くことは難しい

【退職すべきか悩む点】
・上司も優しくかなり融通がききやすい
・子ありでスキルなしの転職の厳しさ
・現在の会社の福利厚生が良い
・社員という安定感を手放すのが惜しい
・2人目妊娠した際に育休産休が取れない可能性が高く家計が苦しい

退職し、夫の扶養内で在宅ワークなどをメインに行いながらwebデザインなど副業をしやすいスキルを勉強しいずれ在宅でWEB系の仕事への転職できればいいな...と思ってます。(甘いというのも重々承知です)

皆さんならそのまま社員として働く、今後を見据えてパートとして働く、どちらを選ばれますか？
他、子ありで転職された方などご意見あればお聞きしたいです...

Answer 1

雇用保険に入られているはずなので、ハローワ―クに行って職業訓練を確認することをお勧めします。おすすめは専門実践教育訓練（せんもんじっせん）です。最大で受講費用の７０%が返ってきます。そのほかにも、支給されるものがあるかもしれません。興味を引く分野を受講されることをお勧めします。そののち転職なさるのが一番かと思います。まだお若いので、今のうちに良いキャリアプランを練ってください。
なお、専門実践訓練を受ける際に無料で受けられるキャリアコンサルティングがあると思いますが、（これは必須になっています）受講する訓練校に拘らず、今後のことを相談されるといいです。頑張ってください。

Answer 2

すぐに妊活始めてまた育休もらってから転職もありかなぁと。
転職のタイミング焦る気持ちわかりますが、早く子育て落ち着かせてから転職して長く正社員でいられること優先するのもいいと思います。
2人目欲しい気持ちがあるのなら、欲しいと思ったタイミングですぐできるわけじゃないですし、転職して雇用保険育休もらうために1年妊活待ってる間にも老化は進みますしお金の面でいうなら少しでも貰えるもの最大限もらってから転職活動するほうがいいのかなと。
時短勤務ができなくなるまでに子供できなかった時は預け先ないことを理由に、パートで雇用保険加入に切り替えさせてもらうようするとか。

Answer 3

順番が逆ですね。
大変だとは思いますけど、転職活動をして、決まってから辞めれば何も心配いらないですよね。
就職活動も、縁やタイミングも大きいです。少し気長に、情報を集めて、ここはすごく条件がいい、というところの求人が出たときに応募をすればいいと思いますね。企業側にも人がほしいタイミング、いらないタイミング、がありますから。
自分のタイミングでいけば、結局、タイミングよくいい求人に出会えなかったり、焦りから、あまり条件のよくないところに入ることになったり、となると思いますよ。
まずは、情報収集を始められては？？