正社員として会社勤めをしています。 3日前に口頭で2024年1月いっぱいで退職したい旨を伝えたのですが、その場はまるく…

Question

正社員として会社勤めをしています。
3日前に口頭で2024年1月いっぱいで退職したい旨を伝えたのですが、その場はまるくおさめられました。その後、自身の検査等で、やはり自分自身の身体の事を優先に考えたいので、再度、退職したい旨を伝えたいのですが、最初の口頭で退職の旨を伝えてから1週間のうちに口頭で伝えても良いのでしょうか？

親の介護等で休みが増えるので、その心苦しさと、介護疲れと、直属の上司の発言がコロコロ変わる事に疲れ、心身共に疲れ果てました。
今は就活する体力・気力が無いので、退職後に介護しながら、自身の体調を考えながら、少しでも働ける仕事(バイト含む)を探すつもりです。

もう気持ちがついて行かないので、今の会社を2024年1月いっぱいで退職したいのですが、再度、口頭で退職の旨を伝えるタイミングはいつが良いでしょうか？
そして、会社規定の退職届があったとしても、一旦は自筆で封筒に入れて退職届を書いた方がいいでしょうか？ その際、自筆の退職届を出すタイミングは？

本当に辞めたいです。
毎朝、起きるのが辛く、本当に身体中が痛くなるんです。

Answer 1

契約にもよるけど、一般的なサラリーマン程度なら会社が退職を拒否する事はできないですよ
会社の規定で「○か月前までに申し出ること」みたいなのがあれば従った方がいいですが、法律では2週間前の申し出で構いません
会社が退職の申し出を聞かない場合や退職願等を受け取らない場合は、内容証明郵便で会社に送れば証拠として残りますので、”受け取ってない”は通じません
会社に配慮なんてしてたら自分が先に壊れます
本気で退職の気持ちがあるなら今すぐにでも出すべきです