保育園や小学生の子がいて 子育てしながら仕事（週5日で完全週休2日制のフルタイム）は 職種により 大変ですか？

Question

保育園や小学生の子がいて 子育てしながら仕事（週5日で完全週休2日制のフルタイム）は 職種により 大変ですか？子どもを大事にしないといけないご時世ですが、人事の方が その方を採用されましたが、試用期間中から 1週間に 2回から4回など しょっちゅう休まれるので（年末年始は1人への負担が増えて忙しい）困ります。

Answer 1

小さな子供（小学生の内の事だが特に就学前の５歳までは）を持つ女性というのは基本、 子どもの面倒を見て育てるのが本職なはず、なぜならそのくらい手がかかるという事です。

なので そういう小さな子供を持つ女を週５ フルタイムで雇った人事の人間があまりにも人生？結婚をしている女、子もちの女というものを知らなさすぎる感じがする。

独身と同じに仕事ができるわけないじゃないですか。
家に帰れば子供の面倒も見なきゃいけない、旦那の面倒も見なくてはいけない、 家の仕事（家事掃除）もしなくてはいけない。
そんなにすることがあるのに、独身の面倒見なくてはいけない男も子供もいない女と同等に仕事に集中ができるわけないじゃないですか。

基本 女は子を産んだら母親が本職です。
この仕事をしないと”育児放棄”という人権の法に触れてくるほどのものです。

そういう人間を採用した人事の問題で 現場が迷惑をこうむっているという感じだと思います。
その人はあまり重要な仕事を与えないようにしましょう。
出社してきたときは コピー取りや書類の整頓、かたずけ、またはアシスタント的な誰かの補助的な仕事の役に確定してしまうべきです。

そういう使えない人間は”人は十分いるから”という理由で他の部に移動させてもらったらどうでしょうか。
そして１か月後くらいにまた人事要請を人事に願い入れるとか。そんなことできるかわからんが。

Answer 2

大変だと思います。
子供が小さく更に集団生活となると風邪もらってきますよね。
私も現在子持ちでフルではありませんが働いています。フルでないからなのか子供は風邪はひけど感染症にはかからず1年過ごせました。
ただ園に入った3ヶ月は休むこと多かったです。

今まで色んな職種を経験しましたが、人数が多い製造業ぐらいですかね。周りが休まれても困らない職。完全週休二日制の人も子持ち主婦が8割強だったのでお互い様でした。
それ以外の業種は困りましたね。

人事に困っているって相談したら良いと思います。ただ子供がいる人を雇うってそんなもんだと思いますよ。

Answer 3

フルタイムで子育て…大変です。
今3歳の娘がおり、フルタイムで週5働いています。

保育園からの呼び出しやウイルス性の病気(？）様々な理由で休む事は多かったです。 3歳になってからは大分減りましたが…。

正直「好きで休んでるんじゃない！」って思う事もありますが、どちらかというと基本母親が休むのが当たり前的な感覚になっている主人にイライラしてます(苦笑)

私 「明日休める？さすがに3日休むのは厳しくて」
主人「(微妙な顔して)あ…確認はするけど…」
私 「・・・・」
主人「（溜息）」
私「もういいやっ、無理ね、はい、無理なのね、私が休むのね」 ってな具合です。
誰の子？と言われたら「私だけの子供！」っと言いたくなる位いらつく時があります…。

そんなやり取りもあったりする訳ですよ…
ただ会社には本当に申し訳ない思いでいっぱいです。

私も自分が子供も産むまで
入社してから10年以上、産休・育休制度に悩まされてきました。
なので質問者さんの気持ちもわかるんです。
「子供の事だししょうがないね…」と言いながらも「まじかよ…」って思いながらその人の仕事を請け負ってました。
会社は戻ってくる人を普通にカウントしますので、人手不足とは思ってもくれない、パートや短期派遣も対応してくれない・・・最悪でした。
休む側の子もかなり気を使いながらお休みをとってました。
可哀想になるくらい・・・・
胃腸炎やインフルなど1週間ほど休んだ時はお菓子をもって配ってましたよ…。 そこまでしなくてもいいよとは言ってましたが…。
結局会社の配慮が足りず、どちらも苦しむ状況になってました。

支援…人の支援をしてほしいですね。

Answer 4

大変というか、その方は子育てが
大変で寝るために週何回も休んでるわけ
じゃないんですよね？

子どもの看病なりする人がいなくて
休んでるならしょうがないのかな。
小さい子をひとりなりふたりなり、
家において仕事に行くのは無理ですね。