年収について。 転職時の契約書にはボーナス込みで◯◯万円だということで了承しました。

Question

年収について。
転職時の契約書にはボーナス込みで◯◯万円だということで了承しました。ただ、人手不足や不景気を理由にボーナスカットされており、住宅・家族手当は子供が出来れば両方貰えると聞いていたのに二つに割られた挙句に子供が出来ても加算がなくなる様な記入に変わっており、質問しても有耶無耶にされて資格手当も無くなっている。
また、最初の部署で上司との折り合いが悪かったのでスタートラインの加算がなく、何年働いても昇給もボーナスアップもありません。
あと、働いていると部署ごとに揉めており、集団退職と退職に伴う人手不足により別部署から応援を貰って応援を出した部署だけが有給が流れていきます。

ボーナス込みの契約書の値段よりボーナスが少ないことで数十万円違うのは普通なのでしょうか？
また、転職時と話が違うのは当たり前でしょうか？

Answer 1

いや、違法ですよね、単純に。
契約書は、だったら何のための紙？

ただ、ボーナスは、会社の情勢により
減額されることもありますね。

ただ、数十万も、なんてことはないですよ。
そもそも、それに我慢するほうが悪い、と
言われかねないのでは。

イヤならやめる。
冷たい言い方ですけど、
社員を軽く見ている社長は、
いずれ必ず淘汰されていきます。

Answer 2

特別褒賞や法定外福利厚生を含めた理論年収が増減するか？
との質問ですよね？

それが前後するのは、当たり前だと思いますよ。

あくまでも、不確定なものを含む理論上の仮定なのですから。

Answer 3

>転職時と話が違うのは当たり前でしょうか？

当たり前ではありませんそれだけ不誠実な会社ってことです、仕事内容が募集と全く違っている場合は労基に通報出来ますが年収に関しては募集時より景気が悪化したと言われればそれまでです。

Answer 4

年俸制ではないですよね？

ボーナスが保証されているという恵まれた環境で育ってきたことは、誇るべきです。
でも月給制の雇用条件のなかで、保証されたボーナスなど存在しません。