雇用保険について教えて下さい。 現在の会社の退職日1/15予定 新しい会社の入社日1/1予定 有休消化中の…

Question

雇用保険について教えて下さい。

現在の会社の退職日1/15予定
新しい会社の入社日1/1予定

有休消化中の転職になります。
（12/25〜1/15有休消化）新しい会社の初出勤は1/5なのですが、
社会保険のこともあるから1/1からにしましょう。
とのことで連絡を受けました。

現在の会社の退職日が1/15で有休消化中の転職と伝えてはあります。

現会社の就業規則には「二重就労禁止」とは記入してありません。

現会社に雇用保険喪失の手続きを
退職日より前倒しの日付で依頼すればいいでしょうか？

Answer 1

質問を拝見しましたが、もちろん雇用保険の二重加入はできません。

よって、あなたのおっしゃる通り雇用保険のみ喪失手続きを先にしてもらわなければなりませんが、

通常の企業の事務担当者もめんどくさがります。まずね。「それなら１２月末退職で」と退職日の変更を求めれれる場合もあるので、現職へ確認してください。

それと、転職先についても「１２月退職」と勘違いしている場合もありますので、転職先にも確認してみてください。

「１月１５日まで有給消化中で在籍しているのですが・・・」とね。

入社日の調整もしてくれるかもしれませんので。

私の経験上、転職先が勘違いしていると思いますよ！

Answer 2

雇用保険に関してなら、そのとおりです。二重加入できないので、12月31日付で脱退するしかないですね。

先の回答がおかしなことを言っていますが、社会保険は日割りできないので、１月に加入すれば途中から加入しても１ヶ月分を新しい企業別にで加入することになります。雇用保険も同様です。１月１日付でも１５日入社でも同じことです。

新しい保険証が来るまで、現在の保険証は使用できないだけです。

Answer 3

現在の会社の退職日が1/15なら、社会保険も1/15まで、今の会社での所属になるかと。

普通は、入社が1/1〜なら、有給を諦めて現職は12/31で退職すると思います。

なので、今の会社が、それを認めるかどうか、、、ですね。

だって、去っていくと分かっている人間になんて、余分なお金を払いたくないでしょ？

Answer 4

社労士事務所勤務、手続き関係等の事務職を
しています。
転職先の会社から社会保険加入日は
1月1日とのご連絡を受けたとの認識で
よろしいでしょうか？
その場合は現会社が
有給消化で退職日が1月15日に
なるので雇用、社会保険とも
1月16日からお願いしますとお伝えするのが
よろしいかと思います。
転職先の会社が
1月1日からの取得でなければダメな場合は
現会社の退職日は12月31日に変更になります。