唐突に来月から給料を下げると言われ、困ってます。 今の職場で1年半ほど働いております。 業界内でも給料の良さから今の…

Question

唐突に来月から給料を下げると言われ、困ってます。

今の職場で1年半ほど働いております。
業界内でも給料の良さから今の職場に決めました。

ですが、今日になって急に給料改定すると言われました。基本給も下げられます。
インセンティブや手当でなんとかしようとしてるようですが、先月の売り上げでシュミレーションしてみると総支給で7万程さがりそうです。

しかも1/1か2/1から変更になるようで急すぎて困ります。

法的には大丈夫なのでしょうか、、、？

年齢的に転職すると色々とタイミングが難しいので、できれば給料改定を先延ばしするか減給額を少なくして欲しいです。

詳しい方、お教えいただければと思います。

Answer 1

そりゃあ誰しも、減らしたくはないです。fouさんが言っていることが正しいでしょう。
ただ、倒産に向かっているのにしがみ付いていても、しょうがないのでは。
説明会があるようですから、それで考えては如何ですか。

会社解散と「困会社潰れるよ」と予言して、後に潰れたと言う経験があります。
社員の給与にまで手を付け始めたと言う事は、無理な状態の事が多いです。

Answer 2

問題あります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

法的にセーフかアウトかは場合によります。

賞与はともかく毎月の給与を下げるとなると必要なのは
①規定でもともと定まっている場合
②規定を変更する場合
③会社の経営がまずくなった
これらです。

③ならある程度仕方ないですが今回は②ですね。この場合は労働者側の同意が必要です。
同意が必要、とは
・変更によって従業員が受ける不利益の程度がどれくらいか
・変更することが本当に必要か
について、労働組合または従業員全員または従業員代表者と話し合い、合意をする必要があります。
また、労働組合や従業員代表者が話し合いをして合意した場合は、変更後の就業規則の周知が必要です。

どういう意図でそういう改定をすることになったのか、という理由を聞くところから始めることになるでしょう。
合意も周知もせずに決行するのはダメです。