週休3日制の落とし穴ってなんですか？ ある求人で、週休3日制、年間休日１４７日 と掲載しているところがありました 今私…

Question

週休3日制の落とし穴ってなんですか？

ある求人で、週休3日制、年間休日１４７日
と掲載しているところがありました
今私が働いてるのと同じ業種です常々週5勤務はしんどい（祝日の概念がない平日固定休）と思ってたので、いいじゃん！
しかも今より給料が4万ほど上がる！

転職したい〜と思ったのですが

ふと
週休3日って、完全週休３日ではないんだな、、、
じゃあ、１ヶ月に一回でも週3休みがあればこう書いてもいいんだよな、、、
と思いました

就業時間が、11〜21（休憩60分）なので9時間労働で今より1時間長いです

もしそれで、１ヶ月のうち一回だけ週3休みがあって、それ以外は週2休みならとんだ大損だなと思いました。

週休3日制で年間休日１４７日ってどうなんでしょう？
年間休日は年末年始や夏季休暇なども含まれますよね、、？
そう考えると今より給料は上がるけど労働がしんどくなるだけなら今のままでもいいやと思って悩んでます

Answer 1

週休3日でも求められる成果が2日と変わらないのはあたりまえという認識です。
給料が上がるならなおさらです。

単純計算。
1年52週の週2日で104日。
祝日と振替で計10日くらい。
残り33日。
月2回から3回は週休3日ということになります。

Answer 2

1年365日を1週間7日で割ると52.14週
完全週休3日制なら52.14かける3日で年間休日は156日になるはず。

土日祝日休みの会社だとして、
年末年始、夏期休暇、GWを別にして祝日のない6月に週3休みを作れば週休3日制は作れます。

Answer 3

単純に

365日ー147日＝218日
218日×9時間＝1962時間

年間休日120日の会社なら
365日－120日＝245日
245日×8時間＝1960時間

ほぼ同じです、というか週休3日のほうがちょっと多いですね。

Answer 4

その辺りは、その会社の業種であったり労働形態だったり、そもそもで求人票とかでも見てみないと確証はないです。

ただ、週休3日の場合、単純計算で
365÷7×3＝156日
といった形にならないとおかしいんです。

そのため、あくまで予想でしかないですが1ヶ月を4週と考え、月の休みを3×4で12日と考えれば年間144日。
それに年末とかに3日休みを取って147日。
って事なのかな？と思いますけどね。

あと気になる点を挙げるとすると、週休3日とありますが、何曜日に休みなのかは確証が無いですよね。