有給のことをオーナーに言いづらいです。 昔から家族付き合いがあるオーナーの経営してる セブンイレブンを1月に退職します…

Question

有給のことをオーナーに言いづらいです。

昔から家族付き合いがあるオーナーの経営してる
セブンイレブンを1月に退職します。
7年ほど勤務してました。ここ何年かは毎月300時間を超えて働いてました。
そこに関して色々あるかと思いますが
有給をもらえる条件は満たしています。

正社員で働いてたのですが、長時間労働のため
時給にしてもらいプラスで手当を貰ってました。
なので計算方法としては、
週所定労働時間8時間×時給1200円×有給38日=364800円
となるはずです。

上記のように38日分の有給があることになるのですが、
なにぶんコンビニなので使う人はほとんどおらず
ここ何年かで決まった、有給5日は必ず使用しないといけないというルールもどうなってるのか知りません。

何十年も付き合いがあるオーナーだから
変に言いにくさが出てしまってます。

２、3万の話なら我慢しようと思うんですが
転職後に10万以上の給料に差が出るので
給料が下がる前にその有給分のお給料をもらい
ある程度清算した上で次の仕事に行きたいと思ってます。

かなりケチな性格なんですが、
割と融通は利かせてくれるところもあります。
なので買取という感じで、端数は切っていいから
振り込んでほしいとお願いするのもありなのかなと思ってます。

まず何と相談するのがいいと思いますか？
馬鹿な質問で申し訳ございません

Answer 1

貴方が働いてる店舗は契約更新された店舗ですか？

セブンイレブンは15年で更新になります。
更新されていないお店であるなら支払い能力が雇用主にありません。

有給消化は労働者の権利ですから交渉術が必要ですね。
セブンオーナーならパートナー込み（月320時間シフト埋め）で年収360万程度だから36万という額を一括で払うのは不可能です。
退職の時期を1年に延ばして12ヶ月払いかな。

Answer 2

既に退職届けは提出済みなのでしょうか。
それがまだなら、それと一緒に有給休暇の使用申請（計画）を出してはいかがでしょうか。
それに対してすんなり受けてもらえれば解決ですし、ここの日は出勤してほしいという話が出ればそこで買取が可能かの打診をしてもいいでしょう。
なお、買取は法定外の取引なので、何日分をいくらで買い取るのかを文書で明確にしておかないと後から揉めることになる可能性があります。揉めた結果損をするのは質問者様ですから、その点は気まずいなどと言っていられないです。