正社員、フルタイム勤務です 妊娠したため去年10月から産休にはいり11月に出産そのまま育休に入っています

Question

正社員、フルタイム勤務です

妊娠したため去年10月から産休にはいり11月に出産そのまま育休に入っています12月がボーナス支給月だったのですが支給されなかったため上司に聞いたところ「休職中はボーナスはない」と言われました

調べたら
育児を理由に従業員に対して不利益な取り扱いをしてはならないと定められていますので、賞与をまったく支給しないことは、法令違反に該当すると考えられる
と買いてあるサイトを見かけました

算定期間中勤務していたのに支給なしは納得いきません

このような場合はどうすれば良いですか？

支給なしでも仕方ないのでしょうか

Answer 1

会社の規定によるかと思います。総務課などに確認してはいかがでしょうか。

Answer 2

https://romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/tetsuzuki/36025

規則を満たしていれば払う必要があるのは確実。
規則を満たしてないなら払う必要はないが、法的に問題がある。

という感じみたいですね。
会社とモメても復職が難しくなりそう。

以前に産休を取った人はいないのですか？
その人が無かったのなら、あなたにだけ出す訳にもいかず難しいですよね。

裁判をすれば勝てそうですが。

Answer 3

算定期間があるならもらえるつもりになりますよねえ。
うちの会社は算定期間に勤務していた分は休業中だろうが退職しようがもらえます。

逆に復帰後は算定期間に勤務していなくてももらえるということでいいですか？って聞いてみるだけ聞いてみてはどうでしょう。

Answer 4

産休と休職が同じなのが不思議ですが、
ボーナスてあげる決まりがないので、
現に貰ってるところもあれば全く貰えない
会社があるというように、そこそこで
ボーナスのだし方が違うので、どこかに
言っても自分が気まずいだけかなと
思います。戻る気があるなら。